Ключевые тезисы:
- Украинка, которая переходит с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту, может рассчитывать на новый показатель средней зарплаты для расчёта выплат, если после назначения предыдущей пенсии приобрела не менее 24 месяцев страхового стажа.
- Оптимизация заработка способна увеличить размер пенсии за счёт исключения невыгодных периодов работы, однако после назначения выплат стоит проверить, правильно ли Пенсионный фонд применил этот механизм.
«В июле 2026 года мне исполнится 60 лет, и я получу право выйти на пенсию по возрасту (мой страховой стаж составляет 39 лет 7 месяцев и 11 дней). С января 2020 года я получаю пенсию по инвалидности (III группа, общее заболевание). Я буду переходить с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту. В моём случае пенсию пересчитают заново? И для расчёта возьмут среднюю заработную плату 17 482,87 гривны за три предыдущих года, то есть за 2023–2025 годы? И ещё я пытаюсь самостоятельно рассчитать себе пенсию по возрасту и хочу спросить, правильно ли я понимаю процесс проведения оптимизации (свои расчёты прилагаю)? Что мне нужно сделать, чтобы такую оптимизацию провели? Писать отдельное заявление?» — Елена Лазарькова, вопрос поступил на электронную почту редакции.
Ранее мы рассказывали, кто может получить 20%-ную надбавку к пенсии.
Пересчитают ли пенсию заново?
В вашем случае речь идёт не о перерасчёте, а о переходе с одного вида пенсии на другой — с пенсии по инвалидности на пенсию по возрасту.
Закон* предусматривает: если после назначения пенсии по инвалидности человек продолжал работать и приобрёл не менее 24 месяцев страхового стажа, при первом переходе на пенсию по возрасту для расчёта может применяться новый показатель средней заработной платы — тот, о котором вы спрашиваете (17 482,87 гривны).
Что такое оптимизация зарплаты?
Оптимизация — это возможность при определённых условиях не учитывать отдельные периоды при расчёте заработной платы для пенсии, если это позволяет получить более выгодный результат.
По закону человек может исключить часть периодов страхового стажа (до 60 календарных месяцев страхового стажа с учётом любых периодов независимо от перерывов), чтобы повысить средний показатель заработка.
Существует общее правило: можно исключить не более 10% страхового стажа, который берётся для расчёта.
При этом после такой оптимизации для расчёта должно остаться не менее 60 календарных месяцев заработной платы.
Какие периоды могут не учитывать?
Дополнительно закон позволяет при определённых условиях не учитывать некоторые специальные периоды, в частности:
- отдельные периоды срочной военной службы;
- обучение;
- уход за человеком с инвалидностью I группы или ребёнком с инвалидностью до 18 лет;
- при определённых условиях — период с 1 июля 2000 года по 1 января 2005 года;
- отдельные периоды карантина;
- при определённых условиях — отдельные периоды во время военного положения.
На практике после исключения месяцев с более низким заработком коэффициент зарплаты может увеличиться.
Нужно ли писать заявление?
Закон позволяет человеку указать в заявлении периоды, которые он просит не учитывать.
На практике при назначении пенсии Пенсионный фонд обычно проводит такой расчёт автоматически с помощью программного обеспечения. Однако автоматический расчёт тоже стоит проверить.
После назначения пенсии желательно получить в Пенсионном фонде «Выписку из распоряжения о назначении (перерасчёте) пенсии с информацией о периодах страхового стажа, заработной платы и оптимизации заработка».
По этому документу можно проверить, правильно ли была проведена оптимизация заработка при расчёте пенсии и действительно ли она оказалась для вас выгодной. Если обнаружится ошибка, можно подать заявление на перерасчёт.
На что ещё обратить внимание?
Сначала Пенсионный фонд обычно рассчитывает пенсию по данным о заработной плате начиная с июля 2000 года.
Однако закон позволяет по желанию человека дополнительно проверить, не будет ли выгоднее учесть заработную плату за любые 60 месяцев работы подряд до июля 2000 года.
Читайте также:
