Запрещено увольнять за прогул
С 14 июня 2025 года работодателям запрещено увольнять таких сотрудников за прогул. Ранее по статье 40 Кодекса законов о труде Украины прогул — отсутствие на работе более трёх часов без уважительных причин — считался законным основанием для расторжения трудового договора. Однако теперь, если рабочее место расположено на территории, где ведутся боевые действия, это основание становится недопустимым.
Приказ Минразвития №376 определяет конкретные территории, где официально зафиксированы активные боевые действия. Именно на этих территориях увольнение за прогул теперь запрещено. При этом сам факт отсутствия на работе должен быть связан с объективными обстоятельствами, подтверждающими невозможность присутствия — такими как обстрелы, блокпосты или разрушенная инфраструктура.
Ранее Верховный суд Украины уже формировал судебную практику, указывая, что отсутствие на рабочем месте в связи с вооруженным конфликтом не может расцениваться как прогул без уважительной причины. Суд подчеркивал, что каждый случай требует индивидуальной оценки и не может опираться на формальные критерии.
За что могут уволить
Однако важно понимать: несмотря на запрет на увольнение, время отсутствия не включается в трудовой стаж для начисления отпуска, и за этот период не выплачивается зарплата. Эти положения остались без изменений.
- Кроме того, работодатель по-прежнему может уволить сотрудника по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Среди них — систематическое неисполнение обязанностей, утрата доверия, появление в нетрезвом виде и другие 13 пунктов, установленных статьей 40 КЗоТ.
- Также продолжают действовать особые правила увольнения на период военного положения. Например, увольнение может производиться даже во время больничного или отпуска (кроме декретного отпуска и отпуска по уходу за ребёнком до трёх лет), и без согласия профсоюза — за исключением случаев, когда работник входит в состав профсоюзного органа.
Для работников, чьи рабочие места находятся на временно оккупированных территориях, законодатель предусматривает механизм приостановления трудового договора. Эти положения также продолжают совершенствоваться.
Таким образом, в условиях войны государство старается найти баланс между интересами работодателей и правами работников, предоставляя тем, кто пострадал от конфликта, дополнительную защиту на законодательном уровне.
Источник: Хвиля
Читайте также:
