Вторник, 16 августа, 2022
ГлавнаяНовое в законодательствеФрилансеры получили базовые социальные гарантии

Фрилансеры получили базовые социальные гарантии

Цей матеріал також доступний українською
В Украине легализовали работу фрилансеров введением новой особой формы трудового договора – договора с нефиксированным рабочим временем.

Это предусмотрено законопроектом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по урегулированию некоторых нестандартных форм занятости», который 19 июля приняла Верховная Рада в целом. За соответствующее решение проголосовало 269 народных депутатов.

Что предполагает законопроект?

  •  в Кодекс законов о труде введут новую особую форму трудового договора – с нефиксированным рабочим временем, по которому работник будет выполнять работу только когда она есть, без гарантий того, что она будет предоставляться постоянно;
  •  работодатель самостоятельно будет определять время привлечения работника к выполнению работы и его объем – в договоре должны быть определены способ и срок уведомления работника о наличии работы и интервалах, во время которых могут потребовать работать (базовые времена и дни);
  •  максимальное количество рабочего часа для выполнения работы не может превышать 40 часов в неделю, а количество рабочих дней – шесть;
  •  работник имеет право отказаться от выполнения работы, если работодатель требует выполнения работы за пределами базовых дней и часов или если ему было доложено о наличии работы с нарушением минимальных сроков, определенных трудовым договором;
  •  зарплату должны выплачивать за фактически отработанный час, но не менее чем за 32 часа в течение календарного месяца;
  •  работодатель не может запрещать фрилансеру выполнять работу по другому трудовому договору у другого работодателя;
  •  количество трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем у одного работодателя не может превышать 10% от общего количества договоров у этого работодателя. Это касается работодателей с количеством работников от десяти человек.

Что дает законопроект?

Трудовые договоры с нефиксированным рабочим временем – это альтернатива договорам гражданско-правового характера, благодаря которым работник сможет совмещать легальную работу у нескольких работодателей и иметь базовые социальные гарантии (больничные, отпуска, достаточный уровень заработной платы и т.п.).

Со всеми нормами закона можно ознакомиться по ссылке.

Новое на сайте