Психологическая травля на работе: что делать и куда обращаться

Ключевые тезисы:

1. Мобинг — это систематическая психологическая травля на работе, которая нарушает трудовые права и может иметь юридические последствия.
2. Работник имеет право на защиту от мобинга и может обратиться к руководству, органам труда или в суд для восстановления своих прав и компенсации ущерба.

Как защититься от травли на работе

Оскорбительные комментарии, насмешки, напряженная атмосфера в коллективе, пренебрежение – все это может быть нарушением ваших трудовых прав. Что делать?

Что такое мобинг?

Мобинг — это не просто неприятное отношение, а психологическая травля, делающая работу невыносимой.

В Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), статья 2-2, мобинг определен как длительная и систематическая травля работника другими работниками или руководством.

Это могут быть:

• оскорбления;
• насмешка;
• угрозы;
• игнорирование;
• унижение;
• создание враждебной или напряженной атмосферы;
• психологическое или экономическое давление;
• нападки в корпоративных чатах.

Цель таких действий – обесценить работника, заставить его уйти с работы или взорвать авторитет.

Что делать в случае мобинга?

1. Обратитесь к руководству: если вас унижают в корпоративном чате, пишут образы или обсуждают вещи, не связанные с работой, это нарушение.

Напишите служебную записку руководителю, в которой укажите, что чат создан для рабочего общения. Опишите суть нарушения, добавьте скриншоты или распечатки переписки. Укажите, что поведение коллег является оскорбительным и имеет признаки мобинга. Требуйте принятия мер согласно трудовому законодательству.

2. Фиксируйте все случаи травли: если в коллективе распространяют слухи, постоянно насмехаются, создают напряжение – это тоже мобинг. Все, что портит вашу деловую репутацию и моральное состояние, не норма. Вы вправе потребовать здоровой рабочей среды.

Куда еще можно обратиться?

В областное управление труда: подайте жалобу, в которой опишите ситуацию на работе. Объясните, как это влияет на ваше состояние. Разместите копии обращений, заявлений, переписку.

Также вы можете подать иск в суд с требованием:

• признать факт мобинга;
• взыскать моральный вред;
• обязать нарушителя публично извиниться;
• опровергнуть сказанные им образы.

Если из-за мобинга ухудшилось здоровье, и это подтвердит суд, вы можете потребовать возмещения расходов на лечение (статья 173 КЗоТ).

Читайте также:

• Должны ли взрослые дети содержать родителей: разбираем юридические нюансы
• Если по наследству перешли и долги: как избежать недоразумений