Статьи

Какую компенсацию можно получить при увольнении с работы: что надо знать

Каковы правовые основания?

В соответствии со статьей 24 Закона «Об отпуске» (редакция от 24.12.2023), в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка (лицо с инвалидностью с детства подгруппы А группы I).

Если это не сделано, у вас есть все основания для обращения в суд.

Итак, в местный суд вместе с исковым заявлением предоставьте документы (в двух экземплярах, для суда и ответчика, суд эти документы направляет самостоятельно):

  1. копии трудовой книжки или приказа о вашем назначении на должность и увольнение;
  2. если работали по контракту – копии контракта и приказа об увольнении;
  3. расчет количества дней отпуска исходя из каждого отработанного рабочего года;
  4. документы о ваших льготах.

Каким образом начисляется компенсация?

По закону*, начисление производится исходя из выплат за последние двенадцать календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Например, исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года, производится исходя из выплат, начисленных в 2023 году году.

Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник принят на работу не с первого числа, однако дата принятия на работу является первым рабочим днем ​​месяца, то этот период учитывается в расчетный период как полнолуние.

Во всех остальных случаях средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы. Если за это время работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.

Это означает, что кроме суммы, которую вам задолжал работодатель, вы имеете право еще получить средний заработок за время задержки расчета при увольнении за неиспользованные дни дополнительного отпуска.

***

Поэтому в исковом заявлении вы указываете, когда были приняты на работу, кем работали, когда уволились, какой у вас был неиспользованный отпуск, за сколько дней.

Кроме того, вы можете указать, что противоправными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработанных средств, причинен моральный ущерб, который заключается в душевных страданиях ваших и семье. , и можете указать сумму морального вреда.

*Пункт 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ № 100 от 08.02. 1995

Читайте также:

Метки: законодательство компенсация увольнение

Новое на сайте

  • Новости

Погода в Украине на понедельник, 18 августа

В понедельник, 18 августа, на Прикарпатье, Буковине, в Винницкой области, а также в северо-восточной части…

17/08/2025 22:34
  • Новости

Магнитные бури на понедельник, 18 августа 2025 года: о чем предупреждают астрофизики

Как поведет себя светило, стоит ли готовить таблетки?

17/08/2025 21:54
  • Новости

Гороскоп на неделю с 18 по 24 августа — мост между сезонами: неделя тишины и новых намерений

Неделя с 18 по 24 августа — это не просто календарный переход от лета к…

17/08/2025 20:59
  • Новости

Крупный арбуз — крупная проблема: в Украине резко упали цены

Жара ускорила сбор арбузов в Украине, но вместе с изобилием пришло падение цен. Фермеры жалуются…

17/08/2025 19:56
  • Статьи

Поможет ли икона «Всецарица» при онкологии: православный взгляд

Чудеса случаются — но не по заказу. Икона «Всецарица» почитается как заступница больных, но Церковь…

17/08/2025 18:59
  • Новости

Пенсионный расчет: что получит человек с 43 годами стажа

Даже при длительном стаже не всегда можно рассчитывать на высокую пенсию. Рассказываем, как считается пенсионная…

17/08/2025 17:59