Куда в спорных случаях при начислении пенсии обращаться за справкой о зарплате

«Можно ли каким-нибудь способом определить заработную плату для начисления пенсии, если предприятие ликвидировано, а документы о начислении зарплаты правопреемнику и в архив не передавались?

На пенсию по возрасту я вышла в 2014 году при наличии 31 года стажа. Справку о зарплате за пять лет я хотела предоставить за период работы в 1992-1998 годах. Тогда я работала в банке, где была очень хорошая зарплата. Однако за 1992-1994 годы документы о зарплате предприятием утрачены. При начислении пенсии за этот период зарплата определена не была, что негативно отразилось на размере пенсии. Пенсионный фонд взял наиболее выгодный период работы для расчета, учитывая, что у меня более 60 месяцев работы и после 2000 года.

Можно ли зарплату определить, исходя из месячной тарифной ставки (должностного оклада) за соответствующей или аналогичной профессией, обратившись в государственные органы, которые смогли бы выдать такую ​​справку?»

Алла, г. Запорожье

Для чего нужна справка?

Напомним, что на сегодняшний день при назначении пенсии учитывается зарплата за все периоды стажа с 1 июля 2000 года до момента назначения пенсии. По желанию пенсионера можно дополнительно предоставить справку о зарплате за 5 лет до указанной даты при условии, что сохранились первичные документы о ее начислении. В общем, такую ​​справку на сегодня предоставлять необязательно. Но если это выгодно, то ее добавляют в расчет вместе со всей зарплатой после 2000 года. Это предусмотрено статьей 40 Закона «Об общеобязательном пенсионном страховании», о чем мы уже неоднократно рассказывали.

Вместе с тем существует порядок определения заработной платы (дохода) для назначения пенсии в случае потери документов о ее начислении и выплате. Он утвержден постановлением Кабинета Министров от 5 июля 2006 г. № 919.

Указанный порядок применяется только если человек имеет менее пяти лет стажа после 1 июля 2000 года и если нет данных о зарплате за какие-либо другие пять лет до указанной даты. Очевидно, что в вашем случае этот порядок не может быть применен. Вы ведь, вероятно, можете предоставить справку либо за другие периоды работы до 2000 года, либо пенсию будут рассчитывать только на основании данных о зарплате за все периоды работы после 2000 года.

Если документы потеряны

А вот тем, у кого стажа после 1 июля 2000 года недостаточно, а документы о зарплате за все остальные периоды работы утеряны, указанный порядок предоставляет три варианта решения вопроса.

1. При наличии предприятия или учреждения, где работало лицо, или их правопреемника зарплату можно взять исходя из размера средней заработной платы по соответствующей профессии или должности на этом предприятии.

2. В случае, когда предприятие ликвидировано, а документы в орган высшего уровня или архивным учреждениям не переданы, то можно учесть зарплату, исходя из минимальной тарифной ставки (должностного оклада) по соответствующей или аналогичной профессии (должности), предусмотренной соответствующим отраслевым соглашением, за календарный год, предшествующий году, с которого назначена пенсия. Справки о такой зарплате представляются местными управлениями труда и социальной защиты населения.

!!! Исключение составляют бывшие работники банков. В случае, когда завершена процедура ликвидации банка, а документы никуда не переданы, то соответствующую справку выдает Национальный банк Украины.

3. По желанию лица в случаях, предусмотренных в предыдущем пункте, коэффициент зарплаты за каждый месяц определяется исходя из минимальной заработной платы за соответствующий период.

***
Если пенсию назначать вообще без зарплаты только на основании данных о стаже, то ее основной размер будет однозначно минимальным.

Вас также могут заинтересовать новости:

• Справка о зарплате при начисление пенсии: какие сведения должны быть в документе
• Как Пенсионный фонд использует данные о зарплате при начислении пенсии