Чтобы избежать подобной ситуации, специалисты советуют проверить трудовую книжку на соответствие действующим правилам.
1. Запись о принятии на работу должна содержать: дату, название должности, название организации или предприятия, номер и дату приказа, подпись руководителя и его фамилию (ФИО), печать.
2. Должна быть полная запись об изменении названия предприятия или о его реорганизации, если такие изменения происходили.
3. В трудовой не должно быть «сообщений» другими чернилами к предыдущим записям о принятии или увольнении. Такое «сообщение» важно правильно оформить отдельной записью. Запись должна быть заверена должным образом — «Добавленной информации верить», печать и подпись уполномоченного лица.
4. При смене фамилии важно указать название документа, согласно которому происходит изменение, а также указать, кем и когда он издан.
5. Следует также обратить внимание на правильность названия предприятий, зафиксированных в трудовой книжке, дат, номеров приказов.
Брюссель колеблется, а в Киеве считают недели до катастрофы. К чему может привести промедление с…
Черная ножка способна уничтожить всю рассаду в считанные дни, но подготовка почвы осенью поможет навсегда…
Всего несколько базовых ингредиентов – и вы получите кремовый десерт, подходящий и для семейного чаепития,…
Некоторые пенсионеры могут обратиться в Пенсионный фонд для перерасчета выплат. Кого это касается.
Кому запрещено наследовать имущество? Перечень лиц, которых, с большой вероятностью, суд отстранит от наследования.
Украинцы продолжают подавать заявки на получение тысячи гривен. Когда деньги поступят на карту "Национальный кэшбек".