Чтобы избежать подобной ситуации, специалисты советуют проверить трудовую книжку на соответствие действующим правилам.
1. Запись о принятии на работу должна содержать: дату, название должности, название организации или предприятия, номер и дату приказа, подпись руководителя и его фамилию (ФИО), печать.
2. Должна быть полная запись об изменении названия предприятия или о его реорганизации, если такие изменения происходили.
3. В трудовой не должно быть «сообщений» другими чернилами к предыдущим записям о принятии или увольнении. Такое «сообщение» важно правильно оформить отдельной записью. Запись должна быть заверена должным образом — «Добавленной информации верить», печать и подпись уполномоченного лица.
4. При смене фамилии важно указать название документа, согласно которому происходит изменение, а также указать, кем и когда он издан.
5. Следует также обратить внимание на правильность названия предприятий, зафиксированных в трудовой книжке, дат, номеров приказов.
На какие только ухищрения не идут овощеводы, чтобы собрать ранний и рекордный урожай. Сегодня рассказываем…
4 апреля ожидается погода без осадков, в южных областях местами дожди.
Будут ли геомагнитные волнения в этот день?
В этот день принято обращаться с молитвой к Деве Марии и просить защиты и покровительства…
В 2025 году украинские пенсионеры смогут получить новую финансовую помощь, которую осуществит Министерство социальной политики…
Качество стирки зависит и от загрязненности белья, и от стирального средства. Сколько порошка надо, чтобы…