Ключевые тезисы:
- Ежегодно планка для выхода на пенсию в 60 лет повышается на 12 месяцев — от 33 лет в 2026-м до 35 лет в 2028-м.
- Средний стаж украинцев предпенсионного возраста составляет чуть более 33 лет, что автоматически лишает львиную долю граждан возможности вовремя прекратить работу.
- Демографический кризис и соотношение работающих к пенсионерам как «один к одному» делают солидарную систему бессильной.
- Правительство планирует активно привлекать пожилых людей на рынок труда, ведь по состоянию на 2025 год в Украине официально трудоустроены лишь 27% граждан этой возрастной категории.
Также интересно: Пенсионный фонд не принимает диплом: что делать, чтобы не потерять стаж
Как будут расти требования к стажу в 2027-2028 годах
Как отмечает OBOZ.UA, среди европейских стран, в Украине — самый низкий пенсионный возраст. Прямого повышения пенсионного возраста у нас пока не планируется, однако власть действует через другой рычаг — страховой стаж. Он будет расти и дальше. Соотношение возраста и требований к работе в ближайшие годы выглядит следующим образом:
- Чтобы выйти на пенсию в 60 лет в 2026 году нужно 33 года стажа, в 2027-м — 34 года, а с 2028-го — не менее 35 лет.
- В 63 года — требования на 10 лет меньше (например, 23 года стажа в 2026 году и 25 лет в 2028-м).
- В 65 лет — базовое правило неизменно — достаточно иметь всего 15 лет официального заработка.
Если человек до достижения 65-летия не имеет даже 15 лет стажа, он может рассчитывать лишь на минимальную государственную социальную помощь вместо полноценной пенсии.
Почему реформа застала украинцев врасплох
Когда Министерство социальной политики разрабатывало эти нормы, предполагалось, что у граждан будет десятилетний переходный период, чтобы спокойно «докупить» или дооформить легальный стаж. Однако реальность оказалась значительно жестче. Сначала затяжная пандемия коронавируса, а впоследствии и полномасштабное российское вторжение в прах разрушили рынок труда. Миллионы украинцев столкнулись с закрытием предприятий, вынужденной безработицей, сокращениями или переходом на неофициальную оплату в «конвертах». Как результат — необходимый трудовой багаж просто негде было накапливать.
Государство закручивает гайки, потому что нет денег
Главная причина ужесточения правил — банальная нехватка денег в Пенсионном фонде. Система работает по принципу: те, кто работает сейчас, содержат тех, кто уже отдыхает. Для финансовой стабильности необходимо, чтобы на одного пенсионера приходилось хотя бы 1,5 плательщика взносов. В Украине же этот баланс сравнялся «один к одному». Чтобы избежать финансового коллапса, государство еще в 2017 году скрыто уменьшило будущие выплаты, снизив коэффициент оценки стажа в формуле расчета с 1,35% до 1%. Нынешнее же отсечение кандидатов по стажу — это еще один способ искусственно уменьшить нагрузку на бюджет.
Как планируют возвращать на работу опытные кадры
Поскольку солидарная пенсия без запуска второго (накопительного) уровня уже не способна обеспечить даже базовые потребности пожилых людей, украинцам придется работать как можно дольше. В правительстве это понимают и пытаются стимулировать работодателей. По словам заместителя министра экономики Дарьи Марчак, по состоянию на 2025 год среди граждан в возрасте 55+ официально трудоустроены лишь 27%. Власти планируют внедрять специальные инструкции для HR-специалистов, которые должны помочь адаптировать рабочие места и упростить найм опытного персонала — ветеранов, женщин с детьми и людей почтенного возраста.
Ужесточение пенсионных требований в Украине стало жестким ответом на демографическую катастрофу и кризис на рынке труда. Поскольку более 50% граждан рискуют не выполнить норму в 35 лет стажа к 2028 году, выйти на пенсию в 60 лет смогут только те, кто всю жизнь работал исключительно «в белую». Проверяйте свой статус в личном кабинете ПФУ заранее, ведь получить достойное государственное обеспечение без самостоятельных накоплений или продолжения трудовой деятельности в почтенном возрасте смогут не все.
Читают сейчас:
