Ключевые тезисы:
- После 2004 года отпуск по уходу за ребенком до трех лет засчитывается в страховой стаж только за те месяцы, когда были уплачены страховые взносы — работодателем или органами соцзащиты.
- Если данные о взносах отсутствуют, нужно запросить архивные справки с предприятия, из Пенсионного фонда и органов соцзащиты. В суд стоит обращаться только после получения официальных письменных отказов от всех учреждений.
«В период 2005–2006 годов я находилась в декретном отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Сейчас собираю документы, чтобы выйти на пенсию по смешанному стажу. Отсутствуют сведения и в Пенсионном фонде, и на предприятии, и в соцзащите. На руках есть трудовая книжка (запись в ней), свидетельство о рождении ребенка. Направила обращение в Пенсионный фонд, получила ответ (сведения отсутствуют). Но ведь я ушла в декрет официально с работы, получала выплаты. Предоставляю вам фрагмент справки ОК-5 за 2005–2006 годы, копию записи из трудовой за этот период и фрагмент бланка заявления на предварительный расчет пенсии. Вопрос: засчитают ли мне этот год? Нужно ли будет обращаться в суд?» — Татьяна, вопрос поступил на электронную почту редакции.
Ранее мы рассказывали, что в Украине обновили правила подачи трудовых книжек в ПФУ: что изменилось.
Почему считают по-разному?
Отпуск по беременности и родам, а также уход за ребенком до трех лет засчитываются в страховой стаж по разным правилам в зависимости от периода:
- До 2004 года: весь период ухода за ребенком до трех лет засчитывается в стаж «автоматически» на основании свидетельства о рождении;
- После 2004 года: в стаж учитываются только те месяцы, за которые уплачивались страховые взносы. Это может быть либо уплата взносов работодателем (пока вы находились в отпуске по беременности и родам), либо уплата взносов государством (пока вы получали пособие по уходу за ребенком в органах соцзащиты).
Что делать в вашем случае?
Вы предоставили фрагмент справки ОК-5. Согласно ей, страховые взносы были уплачены только за отдельные месяцы:
- в 2005 году: с июля по октябрь;
- в 2006 году: январь, ноябрь и декабрь.
При этом некоторые месяцы отражены как неполные. Чтобы их засчитали как «полный месяц», сумма взноса должна быть не меньше минимально установленной на тот момент.
С учетом вышеизложенного, чтобы определить, какие месяцы будут засчитаны в стаж, необходимо:
- УТОЧНИТЬ ДАТЫ: нужно точно разграничить по приказам предприятия, когда закончился отпуск по беременности и родам (больничный) и когда именно начался отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
- ПРОВЕРИТЬ ВЫПЛАТЫ: если предприятие не платило взносы, их должна была платить соцзащита, пока вы получали пособие на ребенка. Если данных в ПФУ нет, нужно требовать архивные справки о выплате такого пособия именно от органов социальной защиты.
Стоит ли идти в суд?
Обращаться в суд можно только тогда, когда у вас на руках будут официальные письменные отказы от всех инстанций:
- От предприятия (или архивного учреждения, если завод ликвидирован);
- От территориального управления ПФУ;
- От управления соцзащиты.
Только если все эти органы официально подтвердят, что «данные отсутствуют», а ваши документы (трудовая книжка, свидетельство) они во внимание не принимают — тогда появляется основание для судебного иска.
За консультацией по этому вопросу можете обратиться в Центр бесплатной правовой помощи по месту жительства. Номер «горячей линии»: 0 (800) 213-103.
Читайте также:
