«У меня есть два вопроса. Первое: в 1995-1997 годах я работала в Молдове в Тирасполе. Остальную жизнь я училась и работала в Украине. Будут ли учитываться при расчете пенсии трудовые годы не в Украине?
И второе: как понять, что означает в сведениях о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц такая запись:
- уволена от работы 13.08.87 (по дате записи в трудовой книжке);
- уволена 30.09.87 (по записям, представленным работодателем)?
Организация та же, но есть разногласия в дате увольнения. Могут ли эти разногласия повлиять на дальнейший расчет пенсии? Какую дату учтут – ту, которая указана в трудовой или ту, которую отметил работодатель?»
Татьяна, вопрос поступил на электронную почту редакции
Какой стаж не будет влиять на размер пенсии
В законодательстве, к сожалению, нет четкого ответа на ваш первый вопрос, ведь сразу сразу несколько нюансов. На первый взгляд, период работы в Молдове должен быть бесспорно засчитан, учитывая, что между правительством Украины и Республикой Молдова в 1995 году было подписано соглашение о гарантиях прав граждан в области пенсионного обеспечения.
С другой стороны, нам известно, что в Пенсионном фонде Украины существует практика, в соответствии с которой стаж, приобретенный на территории Приднестровской Молдавской Республики, не засчитывать, потому что статус этой республики не признан странами-членами ООН и самой Молдовой. Поэтому нормы указанного выше соглашения в таких случаях не применяются. Таким образом, вопрос зачисления стажа в Тирасполе, который находится в Приднестровье, остается неурегулированным.
В то же время напомним, что в 2024 году были внесены изменения в Закон «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании», согласно которым работа в любых странах (кроме России) теперь может быть зачислена при назначении пенсии в Украине, даже если с этими странами пенсионные соглашения не заключены.
Однако такой стаж будет сугубо условным: его будут учитывать, если человеку не будет хватать стажа для определения права на пенсию. Но на размер самой пенсии, то есть при определении коэффициента стажа, он не будет влиять.
Если в реестре не совпадают даты увольнения
Что касается второго вопроса, то, как мы поняли, путаница произошла при оцифровке трудовой книжки. То есть работодатель направил в Пенсионный фонд отсканированные копии трудовой книжки и одновременно заполнил соответствующие сведения.
Отметим, что основным документом, подтверждающим стаж работы до 2004 года, является трудовая книжка. Поэтому считаем очевидным, что при назначении пенсии должны учесть дату увольнения, указанную именно в трудовой книжке.
Впрочем, мы не знаем всех обстоятельств: то ли работодатель просто ошибся, когда вписывал в сведения о застрахованном лице другую дату, то ли были какие-то особые обстоятельства. Поэтому окончательное решение будет приниматься непосредственно в Пенсионном фонде, исходя из всех имеющихся данных.
Читайте также:
 теперь может быть зачислена при назначении пенсии в Украине, даже если с этими странами пенсионные соглашения не заключены. Однако такой стаж будет сугубо условным.){kind=link}