В какие сроки должны произвести расчет и что делать, если этого не происходит?
Мы также рассказывали, как вернуть деньги, уплаченные за коммуналку, если банк обанкротился.
Когда должны рассчитаться?
Согласно закону*, собственник или уполномоченный им орган обязан в день увольнения выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку и произвести с ним расчет. В соответствии со статьей 116 этого Закона, если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О начисленных суммах владелец должен в письменном виде уведомить уволенного перед выплатой указанных сумм.
Но случается такое, что руководитель предприятия говорит, что «денег нет, или не утвержден бюджет и подождите денег», и не рассчитывается. В таком случае вы имеете право обратиться в суд.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ: перед тем как обратиться в суд, можете написать письмо (с описанием) бывшему работодателю с требованием рассчитаться с вами и сообщить о сроках возможной оплаты. Ваше письмо, ответ на это письмо можете приложить к исковому заявлению.
Какие документы понадобятся?
Для того чтобы составить исковое заявление, вам необходимо сделать копии документов в двух экземплярах (для суда и ответчика), а именно:
- вашего паспорта,
- идентификационного кода,
- трудовой книжки,
- приказов (о принятии на работу, об увольнении);
- справки о вашей средней зарплате;
- справки о составе семьи;
- справки о льготах (если есть);
- справки ВПЛ (если вы – переселенец).
Также вы можете предоставить выписку из банка о движении средств по вашему счету за тот период, когда вы были уволены. Все ксерокопии заверьте следующим образом: «Согласно оригиналу, ваши ФИО, дата, подпись».
Кроме того, вы должны оплатить судебный сбор. Реквизиты есть на сайте того суда, в который будете обращаться, или непосредственно в суде можете взять реквизиты. По состоянию на 2024 год, за предоставление в суд искового заявления неимущественного характера судебный сбор составляет 0,4 размера прожиточного минимума на одно трудоспособное лицо — 1211,20 гривни.
В исковом заявлении укажите, что расходы по судебному сбору возлагаются на ответчика.
Как правило, гражданские иски следует подавать по месту пребывания ответчика – вашего работодателя.
Как составить исковое заявление?
В исковом заявлении в «шапке» (вверху справа) должны быть следующие данные: название суда, его адрес, электронная почта, телефон.
ИСТЕЦ: ФИО, дата рождения, номер идентификационного кода, адрес регистрации, фактическое место жительства, телефон, электронная почта.
ОТВЕТЧИК: название предприятия, код ЕГРПОУ, юридический адрес, телефон, электронная почта, телефон, ФИО директора предприятия.
В тексте искового заявления напишите, когда вы трудоустроились (номер приказа), кем работали, какой был оклад, были ли премии. Укажите, когда уволились, по какой статье КЗоТ. Укажите, рассчитались ли с вами при увольнении, если нет, что говорили при этом, есть ли отметка в приказе, что вам обязаны своевременно выплатить зарплату при увольнении.
Обязательно в исковом заявлении сошлитесь на судебную практику: Верховный Суд в постановлении от 27 января 2020 года по делу № 682/3060/16-ц указал, что выплата работнику среднего заработка за время задержки расчета при увольнении является формой материальной ответственности работодателя, которая возникает при совершении им нарушения норм трудового законодательства. Бремя доказательства отсутствия вины в совершении такого нарушения возлагается на работодателя.
Обязательно укажите, какие меры предпринимал ваш работодатель, чтобы с вами рассчитаться вовремя, указана ли в приказе обязанность отдела бухгалтерского учета произвести окончательный расчет и выплатить все причитающиеся выплаты при увольнении. Требуйте и выплаты заработной платы (или если есть – отпускных, премии, надбавки) и выплаты за задержку расчета после увольнения.
В исковом заявлении укажите, чтобы суд открыл упрощенное производство без вызова истца. Но если судом будет в постановлении указано, что рассмотрение дела должно быть с уведомлением (вызовом) сторон, необходимо обязательно явиться в суд.
Обязательно проверьте, чтобы все документы были заверены вами, подписаны исковые заявления.
Если вам работодатель не выдает справку о средней заработной плате, можете как вместе с исковым заявлением, так и после открытия производства по делу подать в суд ходатайство о истребовании доказательств, в котором просите истребовать у работодателя предоставить должным образом заверенную копию справки по расчету средней заработной платы. В ходатайстве укажите, что доказательства могут подтвердить обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.
В исковом заявлении укажите количество дней, за которые работодатель задержал выплату денег. Если вы подали исковое заявление в суд, и работодатель уплатил сумму при увольнении, его ответственность остается за несвоевременный расчет при увольнении.
Два комплекта искового заявления с копиями документов в двух экземплярах подайте в суд. Суд будет отсылать один экземпляр для ответчика.
***
Если ваш работодатель настаивает на отсутствии денег на предприятии, укажите, что согласно Постановлению Верховного Суда Украины от 03.07.2013 по делу № 6-60цс133, отсутствие денег у работодателя не исключает его вины в невыплате причитающихся уволенному работнику денег и не освобождает работодателя от ответственности.
Виктория Гусакова, внештатный юрист
*Кодекс законов о труде Украины (КЗоТ)
