Тревогу бьют профсоюзы, некоторые эксперты и даже работодатели. По их мнению, новое законодательство ухудшит права трудящихся. Разберемся, действительно ли новый Трудовой кодекс такой плохой и что будет в случае его принятия.
Трудовой кодекс 2024 – зачем он нужен
Как отмечается в пояснительной записке к этому законопроекту, действующий кодекс представляет собой смесь правовых норм,
принятых в разных исторических и экономических условиях, большинство из которых являются устаревшими и не могут адекватно регулировать современные трудовые отношения.
Реформирование и либерализация законодательства о труде имеет целью обеспечить равенство сторон трудового договора, повысить конкурентоспособность бизнеса и позволить ему выйти на новые рынки.
Ранее мы писали, как изменится обязательная автостраховка в 2025 году.
В Минэкономики расписывают плюсы и базовые принципы реформы. Прежде всего, это:
- снижение уровня государственного вмешательства в индивидуальные отношения в сфере труда;
- признание трудового договора основным источником регулирования индивидуальных трудовых правоотношений;
- упрощение процедур заключения и расторжения трудовых отношений;
- соблюдение Конвенции международной организации труда и директивы ЕС;
- обеспечение недискриминации работников и реализация принципа равной оплаты мужчин и женщин за труд равной ценности.
- урегулирование работы с суммированным учетом рабочего времени труда домашних работников.
Кроме того, отпуск может быть не 24, а 28 календарных дней, в случае, если примут кодекс.
Какие признаки трудовых отношений
Также отмечается – даже если какая-то работа выполнялась без договора, то она все равно сможет считаться трудовыми отношениями. Это происходит, если совпадет хотя бы три из приведенных ниже признаков:
- человек выполняет работу.
- работа выполняется в интересах другой стороны.
- регулирование времени и объема выполненных работ.
- выполнение работы на конкретном рабочем месте, определенном с учетом трудового распорядка.
- работодатель помогает инструментами, оборудованием, сырьем и так далее.
- выплата систематического денежного вознаграждения.
- установление лицом, в интересах которого выполняется работа, продолжительности рабочего времени и отдыха.
- возмещение командировок.
Если 3 из этих 8 условий хотя бы совпадают, то это уже считается трудовыми отношениями.
Кроме этого возникает ряд вопросов:
- Каких социальных гарантий лишит работников новый Трудовой кодекс?
- Как проект обнуляет законы об оплате труда и об отпусках?
- Как изменения закона повлияют на рынок труда в Украине?
На них отвечает эксперт по пенсионному делу, журналист Сергей Коробкин в новом видео на нашем Youtube-канале.
Как отличаются пенсии работающих и неработающих пенсионеров: кто получает больше и почему (видео)
В начислении пенсии есть несправедливость – как рассчитывают выплаты пенсионерам (видео)
