Ключевые тезисы:
Война изменила не только привычный ритм жизни украинцев, но и правила работы. Для отдельных работников работодатели получили больше возможностей изменять продолжительность рабочего времени и график отдыха.
Речь идет прежде всего о людях, которые работают на предприятиях критической инфраструктуры. При этом новые правила не означают, что всех украинцев могут обязать работать по 60 часов в неделю.
Ранее мы рассказывали, что один выходной в августе сделают рабочим: когда придется дополнительно выйти на работу.
Во время военного положения для работников предприятий критической инфраструктуры могут действовать особые правила организации рабочего времени.
При определенных условиях продолжительность рабочей недели для них может составлять до 60 часов. Такое увеличение связано с необходимостью обеспечивать бесперебойную работу предприятий и учреждений, имеющих критическое значение.
При этом установление 60-часовой рабочей недели не является автоматическим для всех работников критической инфраструктуры. Конкретный режим работы определяется в зависимости от потребностей предприятия.
Если человек работает дольше, чем предусмотрено обычной нормой, оплата труда должна учитывать увеличение рабочей нагрузки.
Отдельные правила предусмотрены для работников, которым в мирное время устанавливалась сокращенная продолжительность рабочей недели. Во время военного положения она может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю.
В таком случае заработная плата также должна увеличиваться пропорционально продолжительности работы.
Изменения касаются не только рабочего времени, но и еженедельного отдыха.
В обычных условиях работникам гарантируется не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха. Однако во время военного положения этот период для отдельных категорий может сокращаться до 24 часов.
Фактически это означает, что при соответствующем графике человек может иметь всего одни полные сутки отдыха в течение недели.
Время начала и окончания рабочей смены определяет работодатель с учетом специфики деятельности предприятия.
На период действия военного положения не применяются некоторые ограничения, которые действуют в обычных условиях.
В частности, работодатели могут привлекать работников к работе в выходные дни. Также не действует правило об обязательном сокращении рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней.
Если праздничный день приходится на выходной, автоматического переноса дня отдыха, как это предусмотрено в мирное время, также нет.
Кроме того, на время военного положения не применяются обычные ограничения относительно продолжительности сверхурочной работы.
Таким образом, военное положение позволяет работодателям в критически важных сферах значительно гибче организовывать рабочий процесс.
Однако 60-часовая рабочая неделя не касается всех украинцев. Такие правила предусмотрены только для определенных категорий работников, в частности на предприятиях критической инфраструктуры.
При этом увеличение продолжительности работы должно учитываться при оплате труда. То есть дополнительная рабочая нагрузка должна предусматривать и соответствующее увеличение заработной платы.
Источник: today.ua
Читайте также:
Домашние блины иногда прилипают к сковороде, собираются комками или распадаются на кусочки во время переворачивания.…
В пятницу, 13 ноября, сильных магнитных бурь на Земле не ожидается. Геомагнитная активность останется низкой,…
Не вся капуста, продающаяся как квашеная, проходит естественное брожение. Определить качество продукта можно еще до…
Женщина травмировалась во время поездки в маршрутке, перенесла две операции и пыталась взыскать с перевозчика…
Непроданные продукты в магазинах могут получить вторую жизнь — вместо списания их разрешат передавать на…
Государство освобождает некоторых педагогов от оплаты жилья, отопления и освещения в пределах утвержденных социальных нормативов.…