Ключевые тезисы:
Война изменила не только привычный ритм жизни украинцев, но и правила работы. Для отдельных работников работодатели получили больше возможностей изменять продолжительность рабочего времени и график отдыха.
Речь идет прежде всего о людях, которые работают на предприятиях критической инфраструктуры. При этом новые правила не означают, что всех украинцев могут обязать работать по 60 часов в неделю.
Ранее мы рассказывали, что один выходной в августе сделают рабочим: когда придется дополнительно выйти на работу.
Во время военного положения для работников предприятий критической инфраструктуры могут действовать особые правила организации рабочего времени.
При определенных условиях продолжительность рабочей недели для них может составлять до 60 часов. Такое увеличение связано с необходимостью обеспечивать бесперебойную работу предприятий и учреждений, имеющих критическое значение.
При этом установление 60-часовой рабочей недели не является автоматическим для всех работников критической инфраструктуры. Конкретный режим работы определяется в зависимости от потребностей предприятия.
Если человек работает дольше, чем предусмотрено обычной нормой, оплата труда должна учитывать увеличение рабочей нагрузки.
Отдельные правила предусмотрены для работников, которым в мирное время устанавливалась сокращенная продолжительность рабочей недели. Во время военного положения она может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю.
В таком случае заработная плата также должна увеличиваться пропорционально продолжительности работы.
Изменения касаются не только рабочего времени, но и еженедельного отдыха.
В обычных условиях работникам гарантируется не менее 42 часов непрерывного еженедельного отдыха. Однако во время военного положения этот период для отдельных категорий может сокращаться до 24 часов.
Фактически это означает, что при соответствующем графике человек может иметь всего одни полные сутки отдыха в течение недели.
Время начала и окончания рабочей смены определяет работодатель с учетом специфики деятельности предприятия.
На период действия военного положения не применяются некоторые ограничения, которые действуют в обычных условиях.
В частности, работодатели могут привлекать работников к работе в выходные дни. Также не действует правило об обязательном сокращении рабочего дня накануне праздничных и нерабочих дней.
Если праздничный день приходится на выходной, автоматического переноса дня отдыха, как это предусмотрено в мирное время, также нет.
Кроме того, на время военного положения не применяются обычные ограничения относительно продолжительности сверхурочной работы.
Таким образом, военное положение позволяет работодателям в критически важных сферах значительно гибче организовывать рабочий процесс.
Однако 60-часовая рабочая неделя не касается всех украинцев. Такие правила предусмотрены только для определенных категорий работников, в частности на предприятиях критической инфраструктуры.
При этом увеличение продолжительности работы должно учитываться при оплате труда. То есть дополнительная рабочая нагрузка должна предусматривать и соответствующее увеличение заработной платы.
Источник: today.ua
Читайте также:
Помните пирожки, еще теплыми разлетавшиеся из школьной столовой? Их вкус можно воспроизвести на собственной кухне…
Этой зимой украинцам может быть гораздо сложнее, чем в прошлом. Энергосистема входит в отопительный сезон…
Купить дрова дешевле – не всегда означает сэкономить. Некоторые породы сгорают гораздо быстрее, в то…
Платежка за газ может оказаться значительно больше ожидаемой, даже если вы почти не пользовались газом.…
Часть украинцев могут получить гуманитарную помощь в виде продуктовых наборов. Кому ее предоставят и что…
Решение, которое кажется очевидным по достижении 60 лет, может оказаться невыгодным. В некоторых случаях переход…