Почему пенсии могут отличаться на 75% и что с этим делать: объясняет Даниил Гетманцев

Ключевые тезисы

• Граждане с одинаковым стажем и идентичными взносами получают расхождение в пенсиях почти на 75% только из-за разного года выхода на отдых.
• В формуле начисления используется показатель средней зарплаты за три предыдущих года, который ежегодно растет из-за инфляции и роста средних доходов.
• Сейчас в украинской пенсионной системе параллельно функционирует семь различных баз расчета, что постоянно увеличивает финансовую пропасть между «старыми» и «новыми» пенсионерами.
• Даниил Гетманцев предлагает перейти на балльную систему, где взносы будут конвертироваться в единые единицы с фиксированной стоимостью для всех.

Также интересно: Пенсия из двух частей: как изменится система после запуска реформы и что это значит для людей

Почему украинцы с одинаковым стажем получают разные деньги

Как объясняет председатель комитета Верховной Рады Украины по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики Даниил Гетманцев, нынешняя солидарная система содержит системную ошибку. При назначении пенсии по возрасту ключевую роль играет средний показатель заработной платы по стране за последние три года перед обращением.

Поскольку номинальные зарплаты в Украине с каждым годом растут, итоговая база для расчета у «новых» пенсионеров оказывается существенно выше.

Председатель финансового комитета привел пример. Двое коллег проработали по 35 лет, занимали одинаковые должности, получали одинаковую зарплату и регулярно платили ЕСВ. Однако один вышел на пенсию в 2023 году, а другой — в 2026-м. Из-за разницы в трехлетнем показателе средней зарплаты второй будет получать значительно более высокую пенсию, хотя их реальный трудовой вклад в государство был абсолютно идентичным.

Семь расчетных баз и разрыв в 75%

По словам Даниила Гетманцева, на сегодняшний день из-за постоянных точечных изменений в законодательстве и временных разрывов в Украине фактически сосуществуют семь различных расчетных баз.

Ежегодные индексации лишь частично оцифровывают инфляцию, однако они не способны полностью перекрыть возникший дефицит между разными годами выхода на пенсию. В результате финансовый разрыв между выплатами достигает почти 75%, и эта цифра с каждым годом только увеличивается.

Как предлагают исправить формулу: переход на баллы

Чтобы восстановить социальную справедливость, в парламенте рассматривают возможность перехода на систему пенсионных баллов (или единиц) во время предстоящей масштабной реформы.

Как будет работать новый механизм:

1. Накопление баллов. За каждый месяц уплаты страховых взносов человеку будут начислять баллы в соответствии с тем, насколько его зарплата была выше или ниже средней по стране.
2. Единый коэффициент. При выходе на пенсию все накопленные за жизнь баллы будут перемножаться на единую актуальную стоимость одного балла, которую государство устанавливает на текущий год для абсолютно всех пенсионеров.

Такой подход позволит полностью уравнять в правах пенсионеров разных лет: одинаковые взносы и одинаковый стаж будут давать одинаковую сумму обеспечения независимо от того, когда человек ушел на заслуженный отдых.

Существующая формула начисления пенсий искажает принципы социальной справедливости, заставляя «старших» пенсионеров получать меньше за аналогичный труд. Внедрение прозрачной балльной системы может стать единственным действенным шагом для ликвидации 75-процентного разрыва и создания равных условий для всех украинцев.

Читают сейчас:

• Укрпочта начнет выплачивать пенсии вместо банка: что изменится для пенсионеров
• Пенсионный фонд сделал важное заявление относительно оцифровки трудовых книжек: когда стаж не засчитают