Отпуск по уходу за младенцем: имеют ли право бабушки и дедушки

Ключевые тезисы:

• Закон Украины предусматривает предоставление одноразового оплачиваемого отпуска продолжительностью до двух недель в связи с появлением в семье младенца.
• Старшее поколение родственников может претендовать на эти каникулы исключительно в случаях, когда ребенка воспитывает одинокий отец или одинокая мать.
• Кроме статуса одинокого отца/матери, для получения отпуска бабушка или дедушка должны фактически осуществлять уход за новорожденным.
• Оформить и использовать этот период отдыха необходимо оперативно — не позднее чем через три месяца с момента рождения малыша.

Также интересно: Работа в 50+: каких специалистов не хватает и кого ищут работодатели

Кто имеет первоочередное право на «декретные» 14 дней

Как отмечают в Гоструда, двухнедельный оплачиваемый отпуск за счет работодателя создан прежде всего для поддержки родительского тандема. Оформить его могут:

• Официальный муж женщины, которая родила младенца.
• Гражданский муж (отец ребенка), который не состоит в законном браке с матерью, но проживает с ней вместе, ведет общий быт и воспитывает малыша.

При каких условиях отпуск дадут бабушке или дедушке

Старшие родственники не могут уйти в такой отпуск просто по собственному желанию, если у ребенка полная и благополучная семья. Закон четко ограничивает это право и выдвигает два строгих одновременных условия, при которых бабушка, дедушка или другой совершеннолетний родственник могут подстраховать родителей:

1. Фактический уход. Родственник должен реально и непосредственно помогать с младенцем и ухаживать за ним в этот период.
2. Статус одинокого из родителей. Малыша должна воспитывать исключительно одинокая мать или одинокий отец.

То есть, если мама или папа воспитывают новорожденного в одиночку, государство позволяет делегировать право на короткий отдых близкому человеку, который станет опорой в первые месяцы.

Процедура оформления и когда это возможно

Для того чтобы воспользоваться гарантированными днями отдыха, работнику необходимо подать официальное заявление на имя руководителя предприятия или учреждения. К заявлению обязательно прилагается пакет документов: свидетельство о рождении ребенка, а также бумаги, подтверждающие родственные связи и статус одинокой матери или отца.

Важно помнить о временных рамках: право на этот отпуск «сгорает» очень быстро. Написать заявление и отгулять положенные 14 дней необходимо в течение трех месяцев со дня появления ребенка на свет. После завершения этого срока неиспользованные дни аннулируются.

Украинское трудовое законодательство позволяет работающим бабушкам и дедушкам официально приобщиться к уходу за новорожденным на первых этапах его жизни. Однако право на оплачиваемый отпуск для дедушек и бабушек могут получить только те семьи, где ребенка воспитывает один из родителей.

Читать сейчас:

• Новая надбавка для военных в тылу: кто получит дополнительные 10 000 гривен уже в июле
• Как связаны бедность и старение: новые научные данные