Ключевые тезисы:
- Автомеханики возглавили рейтинг самых высокооплачиваемых вакансий с зарплатой до 80 тысяч гривен.
- Нехватка кадров вынуждает работодателей предлагать жилье, обучение, командировки и дополнительные гарантии.
- Наибольший спрос наблюдается на водителей, сварщиков, электромонтеров, медиков и работников производственных специальностей.
«Суспiльне» со ссылкой на данные профильных порталов по поиску работы сообщило, что основная проблема для бизнеса сегодня – не нехватка рабочих мест, а дефицит специалистов. Часть трудоспособного населения служит в секторе безопасности и обороны, многие люди сменили регион проживания или уехали за границу. Из-за этого компании всё активнее конкурируют за персонал.
Ранее мы рассказывали, как мигранты повлияют на пенсии украинцев.
Какие вакансии сегодня предлагают самые высокие зарплаты?
Наибольшие зарплаты в Украине сегодня работодатели предлагают автомеханикам. Специалисты по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей могут зарабатывать до 80 тысяч гривен в месяц. Высокий уровень оплаты объясняется огромным спросом на услуги и нехваткой опытных мастеров.
Среди наиболее «востребованных» специалистов — сварщики. Монтажные компании предлагают им до 60 тысяч гривен.
Высокие доходы также у инженеров по техническому надзору, отвечающих за контроль качества строительных работ. Им предлагают до 60 тысяч гривен в месяц.
Стабильный спрос сохраняется и на водителей, особенно в сфере пассажирских перевозок. Во многих случаях к базовой ставке добавляется процент от выполненных заказов.
Кроме того, работодатели активно ищут менеджеров по продаже автозапчастей, где итоговый доход зависит от результатов работы.
Какие бонусы предлагают компании для привлечения персонала?
Если раньше главным аргументом при приеме на работу был уровень заработной платы, то сейчас работодатели всё чаще предлагают бонусы.
В частности, предоставление жилья, компенсация командировочных расходов, суточные, служебный транспорт, бесплатное обучение, спецодежда, инструменты и возможности для профессионального развития.
Некоторые предприятия также предлагают возможность резервирования работников, если речь идет о критически важных отраслях экономики.
Эксперты рынка труда отмечают, что из-за нехватки кадров компании всё активнее вкладывают средства в подготовку персонала и адаптацию новых сотрудников. Кроме того, бизнес чаще привлекает к работе женщин и людей старшего возраста, которые раньше реже рассматривались в качестве кандидатов на технические должности.
Как меняются зарплаты на фоне нехватки кадров?
Статистика свидетельствует о постепенном росте заработной платы в дефицитных профессиях. Так, водителям предлагают от 26 до 51 тысячи гривен, бетонщикам — до 45 тысяч, инженерам технического надзора — до 58 тысяч гривен.
Некоторые руководители и узкопрофильные специалисты могут зарабатывать около 70 тысяч гривен в месяц. В перечень высокооплачиваемых профессий также входят врачи, ветеринарные фельдшеры, машинисты электровозов, каменщики, кровельщики, столяры, инженеры-технологи и главные бухгалтеры.
Вынужденная модернизация и новые стандарты
Серьезный дефицит кадров вынуждает украинские предприятия не только пересматривать требования к кандидатам на вакансиях, но и радикально пересматривать внутренние бизнес-процессы. Чтобы компенсировать нехватку рабочей силы, промышленные и логистические компании всё чаще инвестируют в автоматизацию и закупку более современного оборудования, которое позволяет выполнять тот же объем работ с меньшим количеством персонала.
Параллельно на рынке формируется долгосрочный тренд на переквалификацию (reskilling): бизнес массово открывает собственные корпоративные учебные центры, фактически создавая новую инфраструктуру профессионально-технического образования «под ключ» прямо на производстве.
Читайте также:
