В таком случае целесообразно предоставить работнику оплачиваемый отпуск (ежегодный, социальный), или отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон. Тем более что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения установленного законодательством срока.
Для клиентов банков ввели новшества. Что нужно знать?
Часть украинцев в ближайшие дни сможет зарегистрироваться для получения финансовой поддержки. Как это сделать?
Часть украинцев в июле получат повышенную пенсию. Кому и сколько дадут?
Не все вдовы ликвидаторов Чернобыльской катастрофы знают, какие выплаты и льготы гарантированы государством. Кто и…
В Украине новые пенсии быстро теряют свою покупательную способность. Эта практика длится уже много лет.…
Многие огородники сталкиваются с неприятностью – плоды томатов начинают чернеть снизу. Чаще всего причиной этого…