В таком случае целесообразно предоставить работнику оплачиваемый отпуск (ежегодный, социальный), или отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон. Тем более что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения установленного законодательством срока.
Информация о возможном распространении пыли из Сахары в Европе вызвала беспокойство в сети. Синоптики объяснили,…
В Украине зафиксирован рост среднего размера пенсий в первом квартале 2026 года. Наибольшее повышение получили…
Состояние «саркофага» над четвертым реактором Чернобыльской АЭС вызывает беспокойство. Эксперты не исключают сценариев, способных затруднить…
Уход за могилами — это не только уборка территории, но, прежде всего, сохранение памяти о…
С окончанием отопительного сезона в Украине меняется подход к тарификации электроэнергии. В мае льготные условия…
Пожарить яйца можно и без сковородки. Попробуйте этот простой и быстрый способ!