В таком случае целесообразно предоставить работнику оплачиваемый отпуск (ежегодный, социальный), или отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон. Тем более что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения установленного законодательством срока.
Немецкое правительство продолжает адаптировать национальное законодательство к общеевропейским нормам. Рассказываем, что нужно знать украинцам, проживающим…
Рост стоимости услуг заставляет многих пенсионеров более внимательно подходить к выбору мобильной связи. В июне…
Обычная ошибка на грядке может стоить части урожая. В июне огородникам советуют уделить особое внимание…
В 2026 году вопрос о мобилизации граждан с инвалидностью по-прежнему актуален для многих украинцев. Закон…
Этот нежный творожник с клубникой получается настолько легким, что его сравнивают с мороженым.
В Украине пересмотрели порядок заключения отдельных сделок с ценным имуществом. Что изменилось?