В таком случае целесообразно предоставить работнику оплачиваемый отпуск (ежегодный, социальный), или отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый в обязательном порядке и отпуск без сохранения заработной платы, предоставляемый по соглашению сторон. Тем более что в течение периода действия военного положения работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения установленного законодательством срока.
Из обычной сельди можно приготовить нежную намазку для бутербродов, напоминающую по вкусу красную икру..
Одна пропущенная процедура осенью может отразиться на состоянии роз весной. Узнайте, как обрезать кусты, чем…
Если хочется порадовать родных чем-нибудь особенным, приготовьте этот домашний торт. Два вида мягких коржей, густой…
В Чехии готовят новые ограничения для украинцев, находящихся под временной защитой. Правительство планирует сократить финансовую…
До конца года части пенсионеров следует выполнить важное требование Пенсионного фонда. Кто должен успеть до…
В ноябре украинцы получат платежки за коммунальные услуги с учетом начала отопительного сезона. Базовые тарифы…