Статьи

Психологическая травля на работе: что делать и куда обращаться

Ключевые тезисы:

  1. Мобинг — это систематическая психологическая травля на работе, которая нарушает трудовые права и может иметь юридические последствия.
  2. Работник имеет право на защиту от мобинга и может обратиться к руководству, органам труда или в суд для восстановления своих прав и компенсации ущерба.

Как защититься от травли на работе

Оскорбительные комментарии, насмешки, напряженная атмосфера в коллективе, пренебрежение – все это может быть нарушением ваших трудовых прав. Что делать?

Что такое мобинг?

Мобинг — это не просто неприятное отношение, а психологическая травля, делающая работу невыносимой.

В Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), статья 2-2, мобинг определен как длительная и систематическая травля работника другими работниками или руководством.

Это могут быть:

  • оскорбления;
  • насмешка;
  • угрозы;
  • игнорирование;
  • унижение;
  • создание враждебной или напряженной атмосферы;
  • психологическое или экономическое давление;
  • нападки в корпоративных чатах.

Цель таких действий – обесценить работника, заставить его уйти с работы или взорвать авторитет.

Что делать в случае мобинга?

1. Обратитесь к руководству: если вас унижают в корпоративном чате, пишут образы или обсуждают вещи, не связанные с работой, это нарушение.

Напишите служебную записку руководителю, в которой укажите, что чат создан для рабочего общения. Опишите суть нарушения, добавьте скриншоты или распечатки переписки. Укажите, что поведение коллег является оскорбительным и имеет признаки мобинга. Требуйте принятия мер согласно трудовому законодательству.

2. Фиксируйте все случаи травли: если в коллективе распространяют слухи, постоянно насмехаются, создают напряжение – это тоже мобинг. Все, что портит вашу деловую репутацию и моральное состояние, не норма. Вы вправе потребовать здоровой рабочей среды.

Куда еще можно обратиться?

В областное управление труда: подайте жалобу, в которой опишите ситуацию на работе. Объясните, как это влияет на ваше состояние. Разместите копии обращений, заявлений, переписку.

Также вы можете подать иск в суд с требованием:

  • признать факт мобинга;
  • взыскать моральный вред;
  • обязать нарушителя публично извиниться;
  • опровергнуть сказанные им образы.

Если из-за мобинга ухудшилось здоровье, и это подтвердит суд, вы можете потребовать возмещения расходов на лечение (статья 173 КЗоТ).

Читайте также:

Метки: Право на захист психологическая помощь травля на работе трудовой коллектив

Новое на сайте

  • Новости

Помощь уменьшается, потребности растут: как ООН меняет поддержку украинцев в 2026 году

ООН планирует существенно сократить объемы финансовой помощи украинским беженцам в 2026 году, несмотря на сохранение…

02/02/2026 15:30
  • Новости

Эти яблони переживут даже самые сильные морозы: агрономы назвали самые морозостойкие сорта

Украинские агрономы исследовали яблони в полевых условиях и назвали сорта, которые лучше переносят заморозки. Узнайте,…

02/02/2026 14:48
  • Новости

Ленивое хачапури на сковороде: самый быстрый рецепт

Настоящие грузинские хачапури могут потребовать времени, но этот «ленивый» вариант готовится очень быстро и по…

02/02/2026 13:44
  • Новости

Когда в Украине отступят морозы и придет весна: сурок Тимко сделал прогноз на 2026 год

На День сурка, 2 февраля, сурак Тимко сделал свой традиционный прогноз погоды. Биологи расшифровали поведение…

02/02/2026 12:42
  • Новости

Часть пенсионеров может получить новую адресную помощь: началась выдача «Пакеты тепла»

Из-за сложной ситуации с теплоснабжением правительство Украины начало раздавать «Упачки тепла». Кто их получит?

02/02/2026 11:53
  • Новости

Как не потерять пенсию и соцвыплаты: в Украине ввели новые правила апостиля (видео)

Украина с 1 февраля 2026 полностью обновила правила апостилирования документов. Введен электронный реестр, новые сроки,…

02/02/2026 11:05