Ключевые тезисы:
- Мобинг — это систематическая психологическая травля на работе, которая нарушает трудовые права и может иметь юридические последствия.
- Работник имеет право на защиту от мобинга и может обратиться к руководству, органам труда или в суд для восстановления своих прав и компенсации ущерба.
Как защититься от травли на работе
Оскорбительные комментарии, насмешки, напряженная атмосфера в коллективе, пренебрежение – все это может быть нарушением ваших трудовых прав. Что делать?
Что такое мобинг?
Мобинг — это не просто неприятное отношение, а психологическая травля, делающая работу невыносимой.
В Кодексе законов о труде Украины (КЗоТ), статья 2-2, мобинг определен как длительная и систематическая травля работника другими работниками или руководством.
Это могут быть:
- оскорбления;
- насмешка;
- угрозы;
- игнорирование;
- унижение;
- создание враждебной или напряженной атмосферы;
- психологическое или экономическое давление;
- нападки в корпоративных чатах.
Цель таких действий – обесценить работника, заставить его уйти с работы или взорвать авторитет.
Что делать в случае мобинга?
1. Обратитесь к руководству: если вас унижают в корпоративном чате, пишут образы или обсуждают вещи, не связанные с работой, это нарушение.
Напишите служебную записку руководителю, в которой укажите, что чат создан для рабочего общения. Опишите суть нарушения, добавьте скриншоты или распечатки переписки. Укажите, что поведение коллег является оскорбительным и имеет признаки мобинга. Требуйте принятия мер согласно трудовому законодательству.
2. Фиксируйте все случаи травли: если в коллективе распространяют слухи, постоянно насмехаются, создают напряжение – это тоже мобинг. Все, что портит вашу деловую репутацию и моральное состояние, не норма. Вы вправе потребовать здоровой рабочей среды.
Куда еще можно обратиться?
В областное управление труда: подайте жалобу, в которой опишите ситуацию на работе. Объясните, как это влияет на ваше состояние. Разместите копии обращений, заявлений, переписку.
Также вы можете подать иск в суд с требованием:
- признать факт мобинга;
- взыскать моральный вред;
- обязать нарушителя публично извиниться;
- опровергнуть сказанные им образы.
Если из-за мобинга ухудшилось здоровье, и это подтвердит суд, вы можете потребовать возмещения расходов на лечение (статья 173 КЗоТ).
Читайте также:
