Что это за заявление?
Если вы подаете письменное заявление о прекращении трудового договора, то в нем должны быть указаны просьба уволить по соглашению сторон и конкретную дату увольнения. Работодатель визирует заявление, подписывает и выдает приказ об увольнении.
В приказе и трудовой книжке указываются основания увольнения.
Обратите внимание: в день увольнения с вами должны рассчитаться.
Если передумали увольняться
Но что делать, если вы передумали увольняться?
В случае, когда увольнение произошло по соглашению сторон, дальнейший труд возможен только вследствие совместного волеизъявления (как работника, так и работодателя), а не по желанию только одной стороны.
Согласно разъяснениям, предоставленным в постановлении Пленума Верховного Суда №9*, «… при договоренности между работником и собственником предприятия о прекращении трудового договора (с согласия сторон) он прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место только при взаимном согласии об этом владельца и работника».
То есть в отличие от увольнения по собственному желанию, действующим законодательством не предусмотрена возможность отзыва работником заявления об увольнении по соглашению сторон.
***
Но если вы все же не согласны с приказом об увольнении, имеете право обжаловать его в судебном порядке. Если в исковом заявлении вы будете утверждать, что ощущали давление на работе, обязательно представьте об этом доказательства.
* Постановление Пленума Верховного Суда «О судебной практике рассмотрения судами трудовых споров» №9 от 6.11.1992 года (пункт 8).
Вас также могут заинтересовать новости:
