Каковы правовые основания?
В соответствии со статьей 24 Закона «Об отпуске» (редакция от 24.12.2023), в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка (лицо с инвалидностью с детства подгруппы А группы I).
Если это не сделано, у вас есть все основания для обращения в суд.
Итак, в местный суд вместе с исковым заявлением предоставьте документы (в двух экземплярах, для суда и ответчика, суд эти документы направляет самостоятельно):
- копии трудовой книжки или приказа о вашем назначении на должность и увольнение;
- если работали по контракту – копии контракта и приказа об увольнении;
- расчет количества дней отпуска исходя из каждого отработанного рабочего года;
- документы о ваших льготах.
Каким образом начисляется компенсация?
По закону*, начисление производится исходя из выплат за последние двенадцать календарных месяцев работы, предшествующих месяцу выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.
Например, исчисление средней заработной платы для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, на которые работник получил право до 31 декабря 2023 года, производится исходя из выплат, начисленных в 2023 году году.
Работнику, проработавшему на предприятии менее года, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за фактическое время работы, т.е. с первого числа месяца после оформления на работу до первого числа месяца, в котором выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.
Если работник принят на работу не с первого числа, однако дата принятия на работу является первым рабочим днем месяца, то этот период учитывается в расчетный период как полнолуние.
Во всех остальных случаях средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за последние два календарных месяца работы. Если за это время работник не работал, средняя заработная плата исчисляется исходя из выплат за предыдущие два месяца работы.
Это означает, что кроме суммы, которую вам задолжал работодатель, вы имеете право еще получить средний заработок за время задержки расчета при увольнении за неиспользованные дни дополнительного отпуска.
***
Поэтому в исковом заявлении вы указываете, когда были приняты на работу, кем работали, когда уволились, какой у вас был неиспользованный отпуск, за сколько дней.
Кроме того, вы можете указать, что противоправными действиями работодателя, выразившимися в несвоевременной выплате заработанных средств, причинен моральный ущерб, который заключается в душевных страданиях ваших и семье. , и можете указать сумму морального вреда.
*Пункт 2 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением КМУ № 100 от 08.02. 1995
Читайте также:
