Чтобы избежать подобной ситуации, специалисты советуют проверить трудовую книжку на соответствие действующим правилам.
1. Запись о принятии на работу должна содержать: дату, название должности, название организации или предприятия, номер и дату приказа, подпись руководителя и его фамилию (ФИО), печать.
2. Должна быть полная запись об изменении названия предприятия или о его реорганизации, если такие изменения происходили.
3. В трудовой не должно быть «сообщений» другими чернилами к предыдущим записям о принятии или увольнении. Такое «сообщение» важно правильно оформить отдельной записью. Запись должна быть заверена должным образом — «Добавленной информации верить», печать и подпись уполномоченного лица.
4. При смене фамилии важно указать название документа, согласно которому происходит изменение, а также указать, кем и когда он издан.
5. Следует также обратить внимание на правильность названия предприятий, зафиксированных в трудовой книжке, дат, номеров приказов.
Опытный огородник никогда не выбросит старое ведро, ведь оно еще может принести пользу. Делается это…
Новое исследование австрийских ученых заставить вас дважды подумать, прежде чем добавить специи во время следующего…
Попробуйте сделать хрустящие трубочки с картофелем в лаваше. Это очень вкусное блюдо, при этом для…
На всей территории Украины изменилась цена 1-комнатных квартир, причем в ряде регионов она снизилась, а…
Из картошки можно приготовить множество вкусных блюд, но многие хозяйки до сих пор точно не…
Новый закон о мобилизации вступит в силу 18 мая 2024 года. После этого все многие…