Если человек работал без отпуска несколько лет, должны ли ему выплатить денежную компенсацию

Сейчас Эмма Федоровна спрашивает: положен ли ей оплачиваемый отпуск. В кооперативе ей отвечают, что не положен.

При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, по которым законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Днем увольнения считается последний день работы.

Согласно статье 24 Закона Украины «Об отпуске», в случае увольнения работника ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска. При увольнении работника выплата всех сумм, положенных ему от предприятия (организации), производится в день увольнения.

Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

***

О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении), работодатель должен в письменном виде уведомить работника в день их выплаты.

В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в определенный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, действующее законодательство возлагает на кооператив, где вы работали, произвести полный расчет, выплатить все суммы. Если у вас есть сомнения в начислении вам размера отпускных – обращайтесь в суд.

Вы также можете подать иск в суд, если, вопреки нормам трудового законодательства, вам не выдан приказ об увольнении или трудовая книжка оформлена ненадлежащим образом.

Что надо знать об ежегодном отпуске и денежной компенсации

Если человек продолжает работать, по его желанию часть ежегодного отпуска может быть заменена денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше 24 календарных дней.

Виктория Гусакова, юрист