Так, упрощена процедура увольнения наемных работников. Новым законом сузили права работников и нивелировали роль профсоюзов. Однако за уволенными работниками оставили право на выплаты от работодателя. Причем компенсация при увольнении работника может быть довольно ощутимая, рассказывает today.ua.
Прежде всего нужно знать, что теперь работодатель может уволить работника, не объясняя ему причины увольнения. Однако при этом работнику не следует соглашаться на увольнение по соглашению сторон. Ведь в том случае, если работодатель увольняет подчиненного без его согласия, он должен выплатить ему компенсацию. Причем размер компенсации прописан в законе, так что работодатель не имеет права ее не выплатить.
Законом предусмотрены разные суммы компенсации при увольнении работника. Они зависят от того, сколько времени проработал человек на предприятии, с которого его увольняют.
Следовательно, в зависимости от продолжительности работы предусмотрены следующие суммы:
Кроме того, работник, нанимающийся на работу по индивидуальному трудовому договору, должен знать, что пункт компенсации при увольнении должен быть прописан в договоре. Если этого пункта нет, то трудовой договор недействителен, и тогда трудно будет чего-то добиться от работодателя. Поэтому, подписывая бумаги при трудоустройстве, тщательно все вычитывайте и проверяйте.
У каждой хозяйки есть свой рецепт приготовления беляшей. Но сегодня мы предлагаем вам приготовить невероятно…
Каждая хозяйка хоть раз, но задумывалась, как часто нужно менять постельное белье. Кто-то делает это…
Погода в воскресенье, 5 мая, в некоторых регионах уже не будет такой безоблачной. Синоптики ожидают…
В мае 2024 года мощные магнитные бури придутся на начало месяца. Стоит ли ожидать опасности…
При всей популярности посуды с тефлоновым покрытием, чугунные сковородки все еще популярны на наших кухнях.…
В мире кулинарии, инструменты играют ключевую роль в достижении идеальных результатов. Среди них миксеры занимают…