Ключевые тезисы:
- Зарплата работающих пенсионеров за полностью выполненную месячную норму не может быть ниже минимальной (8 647 грн в 2026 году). Удержание НДФЛ (18%) и военного сбора (5%) осуществляется на общих основаниях.
- Работодатели уплачивают единый социальный взнос за пенсионеров по стандартной ставке 22% (или 8,41% для лиц с инвалидностью).
- Пенсионеры имеют право уволиться без двухнедельной отработки, брать отпуск без сохранения зарплаты до 30 дней, а для работников с инвалидностью действуют отдельные ограничения относительно ночных работ.
Также интересно: Минимальная зарплата с 1 ноября: сколько выдадут «чистыми» на руки украинцам
Оплата труда и налогообложение зарплаты пенсионеров
Согласно Закону Украины «Об оплате труда», относительно размера заработной платы граждан пожилого возраста никаких занижений или ограничений из-за возраста не предусмотрено. При условии выполнения месячной нормы труда ее размер не может быть ниже установленного государственного минимума (в 2026 году — 8 647 грн).
Из заработной платы работающего пенсионера удерживаются налоги на общих основаниях:
- НДФЛ (налог на доходы физических лиц) — 18%;
- Военный сбор — 5%.
При этом работающие пенсионеры имеют право на налоговую социальную льготу (НСЛ), если их зарплата не превышает предельный уровень дохода. Размер самой пенсии при расчете права на НСЛ во внимание не принимается.
Уплата ЕСВ и начисление больничных
Согласно Закону «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование», работодатели обязаны уплачивать единый социальный взнос (ЕСВ) за работников-пенсионеров на общих основаниях по ставке 22%.
Однако действуют следующие особенности:
- Основное место работы: если пенсионер (без инвалидности) работает на неполную ставку по основному месту работы, ЕСВ уплачивается в размере не менее минимального страхового взноса.
- Работники с инвалидностью: в случае наличия группы инвалидности работодатель уплачивает льготную ставку ЕСВ в размере 8,41% (без требования доплаты до минимального взноса).
- Выплата больничных: выплачиваются в зависимости от общего страхового стажа (от 50% до 100% от средней зарплаты, а при стаже более 8 лет — 100%).
Трудовые гарантии, отпуска и особенности
Согласно Закону Украины «Об основных принципах социальной защиты ветеранов труда и других граждан пожилого возраста», в Украине официально запрещена дискриминация по возрасту.
Основными гарантиями для работников пожилого возраста являются:
- Защита от увольнения: факт выхода на пенсию или достижения пенсионного возраста не может быть основанием для увольнения по инициативе работодателя или перевода на менее оплачиваемую должность.
- Увольнение без отработки: в случае увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник не обязан отрабатывать две недели. При этом работодатель не имеет права удерживать средства за неотработанные дни отпуска.
- Отпуска: кроме основного ежегодного отпуска (не менее 24 календарных дней), пенсионерам по возрасту гарантировано право на обязательный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 30 календарных дней в год.
- Ночная и сверхурочная работа: если работающий пенсионер имеет инвалидность, привлекать его к работе в ночное время можно исключительно с его согласия и при условии, что это не противоречит медицинским рекомендациям.
Украинское законодательство надежно защищает трудовые права граждан пожилого возраста, гарантируя им равные условия оплаты труда и дополнительные социальные льготы. Знание своих прав позволяет работающим пенсионерам уверенно отстаивать собственные интересы в трудовых отношениях с работодателями.
Читают сейчас:
- Скидка на коммуналку и бесплатный проезд: какие льготы в ноябре имеют люди с инвалидностью
- Задолжала 1750 гривен, а заплатит 4412: почему суд заставил украинку вернуть субсидию
