Ключевые тезисы:
- Передпенсионный возраст сам по себе не запрещает сокращение работника.
- При равных квалификации и производительности труда работник, которому осталось менее трех лет до пенсии, имеет преимущественное право остаться на работе.
- Если работодатель нарушил права работника при сокращении, решение можно обжаловать в суде.
Ранее мы рассказывали о трудовом или страховом стаже: почему записи в трудовой книжке недостаточно для будущей пенсии
Могут ли сократить работника перед пенсией
Управление инспекционной деятельности в Запорожской области напомнило о правилах увольнения работников при сокращении численности или штата. Согласно статье 40 Кодекса законов о труде Украины, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в частности сокращения численности или штата работников.
Отдельного запрета на увольнение работника именно по причине сокращения только с учетом его предпенсионного возраста закон не устанавливает. То есть человек, которому до пенсии осталось несколько лет, в принципе может попасть под сокращение.
Однако работодатель не может просто выбрать работника, которого уволят. При сокращении необходимо учитывать преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 42 КЗоТ.
Кому закон дает преимущество
Прежде всего преимущественное право имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Если же квалификация и производительность труда работников одинаковы, работодатель должен учитывать дополнительные критерии, определенные законодательством. Среди них — работники, которым осталось менее трех лет до достижения пенсионного возраста, после которого они получают право на пенсионные выплаты.
Что делать, если уволили перед пенсией
Сам факт того, что до пенсии осталось менее трех лет, не делает увольнение незаконным. В то же время работник имеет право проверить, соблюдал ли работодатель процедуру сокращения и правильно ли определил, кто имеет преимущественное право остаться на работе.
Если при увольнении были нарушены трудовые права, работник может обжаловать решение работодателя в суде. Финансовый консультант Марина Никишина советует работникам предпенсионного возраста знать свои права и не соглашаться молча с возможными нарушениями.
«Если вам меньше трех лет до пенсии и у вас такая же квалификация и производительность, как у других — вы имеете преимущество остаться на работе. И если вас уволили — вы имеете право обжаловать это решение в суде», — объясняет она.
По словам эксперта, работникам стоит внимательно читать документы, связанные с увольнением, и при необходимости обращаться за профессиональной помощью.
В то же время ключевым остается правило: предпенсионный возраст не является абсолютной защитой от сокращения, но при равных условиях может дать преимущественное право остаться на работе.
Читать также:
