Ключевые тезисы:
- После смены правительства проект Трудового кодекса повторно рассмотрят на заседании Кабмина и внесут в Верховную Раду.
- Документ вводит девять видов трудовых договоров, позволяет работодателям при определенных условиях использовать видеонаблюдение и проверять рабочую переписку.
- Предлагается увеличить ежегодный основной отпуск с 24 до 28 календарных дней, а минимальную зарплату привязать к средней.
После смены правительства проект нового Трудового кодекса оказался на этапе повторного представления. Документ готовили несколько лет, а теперь его должны вновь рассмотреть в Кабмине и направить в Верховную Раду.
Об этом говорится в материале OBOZ.UA.
Ранее мы рассказывали, как планируется упростить программу «еВосстановление» в 2026 году.
Почему проект Трудового кодекса придется подавать заново?
После отставки премьер-министра Юлии Свириденко правительственные законопроекты, не прошедшие первое чтение, отозвали из парламента. Теперь документ повторно рассмотрит Кабинетом министров во главе с Сергеем Корецким.
Собеседники OBOZ.UA в Минэкономики сообщили, что над повторным представлением уже ведется работа. В то же время проект продолжают обсуждать в парламентских комитетах.
Напомним, что новый кодекс должен заменить советский Трудовой кодекс. Его разрабатывали несколько лет, ещё в то время, когда Юлия Свириденко возглавляла Министерство экономики.
Главная задача реформы – обновление трудового законодательства и его приведение в соответствие с европейскими нормами. Особое внимание уделяется правилам найма, увольнения и организации труда.
Как работодатели будут контролировать сотрудников?
Проект позволяет работодателям при определенных условиях устанавливать системы видеонаблюдения на рабочих местах и проверять рабочую переписку.
Такие меры можно применять только случаях, когда другие способы контроля невозможны или не дают результата. В то же время в документе отсутствуют четкие критерии, по которым будет определяться такая неэффективность.
Это может стать одним из самых спорных положений документа. Работнику, не согласному с такими действиями работодателя, придется отстаивать свои права через профсоюз или в суде.
Еще одно изменение касается трудовых договоров. Проект предусматривает 9 видов, которые можно будет комбинировать в зависимости от характера работы и договоренностей между сторонами.
В частности, отдельные форматы предусмотрены для:
- дистанционной и удаленной работы;
- договоров с нефиксированным рабочим временем;
- учебных договоров.
Что предлагается изменить в правилах оплаты труда?
Отдельный раздел посвящен минимальной заработной плате. Авторы документа предлагают увязать её размер со средней заработной платой посредством определённого процента.
В то же время конкретные параметры такого соотношения должны определяться на уровне Кабинета министров.
Отметим, что в 2026 году минимальная зарплата в Украине составляет 8 647 грн, а средняя зарплата за июнь — 32 783 грн. Таким образом, минимальная зарплата составляет 26,3 % от средней.
Для сравнения в документе приводится европейский ориентир в 50–60 % от средней зарплаты. Минимальным порогом называют 40 %. При нынешнем уровне средней зарплаты это составило бы 13 113 грн.
Еще одно изменение касается отпусков. Предлагается увеличить ежегодный основной отпуск с нынешних 24 до 28 календарных дней за каждый отработанный год.
Хватает ли Украине работников для нынешнего рынка?
Необходимость обновления трудового законодательства возникла на фоне значительного дефицита кадров.
Согласно приведенным в материале оценкам, на подконтрольной Украине территории проживает от 29 млн до 31,1 млн человек. Официально работают и уплачивают ЕСВ 10,5 млн человек, среди них около 2 млн индивидуальных предпринимателей.
Еще примерно 2,6 млн человек работают в тени.
В то же время, по оценкам Гоструда, в ближайшие годы украинской экономике может не хватить 4,5 млн работников.
Именно в таких условиях новые правила должны одновременно упростить трудовые отношения для бизнеса и не создать дополнительных рисков для работников. После повторного рассмотрения правительством документ вновь должен пройти парламентское рассмотрение.
Читайте также:
