Ключевые тезисы:
- Военное положение не отменяет действие трудового законодательства, а лишь изменяет отдельные правила.
- Работодатель имеет право уволить работника только на основаниях, предусмотренных законом.
- Если процедура нарушена, работник может потребовать восстановления на работе и выплаты компенсации.
Сам факт введения военного положения не означает, что увольнение работников запрещено. Об этом напомнил 24 канал со ссылкой на Киевское межрегиональное управление Министерства юстиции.
Трудовые отношения в период войны регулируются Кодексом законов о труде Украины и Законом Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».
Ранее мы рассказывали, какие налоги должен платить пенсионер, а какие — нет, если он ФОП.
В каких случаях работодатель имеет право уволить работника?
Работник может уволиться по собственному желанию. Работодатель, в свою очередь, имеет право расторгнуть трудовой договор только на законных основаниях. А именно: в связи с сокращением штата, ликвидацией предприятия, систематическим нарушением трудовой дисциплины, прогулом без уважительных причин и другими случаями, предусмотренными законодательством.
Во время военного положения действует еще одна особенность.
Работодатель может уволить работника даже в период временной нетрудоспособности или отпуска.
Исключение – отпуск в связи с беременностью и родами, а также отпуск по уходу за ребенком до трех лет. При этом датой увольнения считается первый рабочий день после окончания больничного или отпуска.
Как защитить свои права, если увольнение является незаконным?
Если у работодателя не было законных оснований или он нарушил процедуру увольнения, работник имеет право обратиться в суд. Он может потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за весь период вынужденного прогула.
Закон также позволяет обжаловать приказ об увольнении, если работодатель неверно применил нормы трудового законодательства или не смог подтвердить причину прекращения трудовых отношений.
В Министерстве юстиции советуют не спешить подписывать документы, если возникают сомнения относительно их содержания. В спорных ситуациях следует обратиться за консультацией к юристу или в Государственную службу Украины по вопросам труда.
Несмотря на особые правила военного времени, основные трудовые гарантии для работников остаются в силе. Поэтому любое увольнение должно соответствовать требованиям законодательства.
Как война изменила рынок труда в Украине?
Полномасштабная война существенно изменила украинский рынок труда. Миллионы людей переехали в более безопасные регионы, в результате чего в одних областях возник дефицит работников, а в других — усилилась конкуренция за рабочие места.
Многие предприятия перенесли производство, изменили направление деятельности или временно приостановили работу. Поэтому государство пересмотрело отдельные правила трудовых отношений, чтобы предоставить бизнесу больше гибкости, но при этом сохранить основные права и социальные гарантии для работников.
Читайте также:
