Ключевые тезисы:
- На сайте Кабинета Министров Украины зарегистрирована петиция о переходе на 32-часовую рабочую неделю без сокращения зарплаты.
- HR-эксперты считают, что из-за войны, нехватки кадров и состояния экономики массовое внедрение такой модели в настоящее время маловероятно.
- Некоторые украинские ИТ-компании уже тестируют четырёхдневную рабочую неделю, а мировой опыт показывает положительные результаты.
В начале июля на сайте Кабинета министров Украины появилась петиция с призывом сократить продолжительность рабочей недели до 32 часов без уменьшения заработной платы. Авторы инициативы убеждены, что это снизит уровень профессионального выгорания, улучшит баланс между работой и личной жизнью и повысит производительность труда сотрудников.
Об этом сообщила LIGA.Net.
Ранее мы рассказывали, какие изменения готовит новый Трудовой кодекс для каждого украинца.
Почему эксперты не поддерживают переход на «четырехдневку»?
HR-партнер компании SoftServe Наталья Забитовская напомнила, что некоторые работодатели уже экспериментировали с четырехдневной рабочей неделей во время пандемии Covid-19, когда ИТ-сектор активно развивался и использовал гибкие условия труда в качестве конкурентного преимущества.
Однако нынешние условия кардинально отличаются. По словам специалистки, в условиях войны государство нуждается в максимальной экономической отдаче, а переход на сокращенную рабочую неделю потребует как законодательных изменений, так и дополнительных финансовых ресурсов. Ситуацию осложняет дефицит кадров, вызванный мобилизацией, а также внутренней и внешней миграцией, из-за чего нагрузка на работников только возрастает.
Забитовская также обратила внимание на особенности украинской культуры труда. По её наблюдениям, многие люди нуждаются в качественном отдыхе, однако нередко не позволяют себе полноценно восстанавливаться из-за внешних обстоятельств или чувства вины. Даже при сокращенном графике часть работников трудится сверх нормы.
Подобную позицию высказала основательница HR-агентства Bekar Consulting Доминика Иванова-Бекар. Она напомнила, что в соответствии с Трудовым кодексом Украины стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов, а во время военного положения в отдельных сферах она увеличена до 60 часов. Поэтому говорить о массовом переходе на четырехдневный формат пока преждевременно.
Кто в Украине работает 4 дня в неделю?
Несмотря на общую осторожность бизнеса, отдельные компании в Украине уже пробуют новый подход.
В частности, YouScan уже третий год подряд применяет летнюю четырехдневную рабочую неделю, а компания You are launched вернулась к такому формату в 2025 году. Однако из-за энергетических рисков, неравномерной нагрузки и военных вызовов такая практика остается решением отдельных работодателей.
В каких странах мира уже перешли на четырехдневную рабочую неделю?
В мире четырехдневная рабочая неделя постепенно набирает популярность. Один из самых масштабных экспериментов провели в Великобритании, где более 90 % компаний-участниц по завершении проекта решили не возвращаться к прежнему графику.
Подобные пилотные программы реализованы также в Испании, Германии и США.
В 2026 году в Исландии объявили о полном переходе на 32-часовую рабочую неделю.
Во многих случаях бизнес сообщал о сохранении или даже росте прибыли. Однако успешного перехода необходимы стабильная экономика, сильный рынок труда и высокий уровень автоматизации — условия, которых в настоящее время в Украине нет.
Читайте также:
