Ключевые тезисы:
- Пенсионный фонд отказал в зачислении части страхового стажа из-за формальных недостатков в трудовой книжке — исправления дат и нечеткой печати.
- Суд подчеркнул, что трудовая книжка является основным доказательством стажа, а ответственность за ее оформление несет работодатель, а не работник.
- Отказ ПФУ признан противоправным, фонд обязали засчитать стаж за период работы с 1989 по 1991 год.
Раньше мы рассказывали, когда могут отказать в оцифровке трудовой книжки.
Гражданин обратился в суд после того, как Главное управление Пенсионного фонда Украины в Запорожской области не учло часть его трудового стажа, пишет Судебно-юридическая газета. Речь шла о периоде работы в конце 1980-х — начале 1990-х годов в кооперативе «Нереида».
Пенсионный фонд объяснил свою позицию недостатками в оформлении трудовой книги. Как отметил ответчик, основаниями для непринятия стажа стали:
- исправление в дате принятия на работу;
- нечеткий отпечаток печати компании.
В этих условиях заявителю было предложено предоставить дополнительную уточняющую справку с места работы.
Аргументы истца
Истец настаивал, что:
- трудовая книжка является основным документом по подтверждению стажа за соответствующий период;
- все записи в ней соответствуют фактическому времени работы;
- требование дополнительных справок безосновательно, поскольку ошибки допущены не по его вине.
Позиция суда
Суд не поддержал аргументы Пенсионного фонда и обратил внимание на принципиальные моменты:
- ответственность за ведение трудовой книжки возлагается на работодателя;
- формальные неточности не могут лишать человека права на социальную защиту;
- бремя доказывания не может переводиться на работника;
- Пенсионный фонд имеет собственные механизмы проверки информации и не должен выбирать самый плохой для человека вариант.
По результатам рассмотрения дела суд постановил признать противоправным отказ Пенсионного фонда в зачислении страхового стажа и обязать ПФУ включить в стаж период работы с 21.10.1989 по 02.12.1991.
Читайте также:
