Должен быть приказ о приёме на работу
Согласно статье 26 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), редакция от 01.01.2025, соглашение об испытаниях должно быть закреплено приказом (распоряжением) о принятии на работу. В период испытательного срока на работников распространяется законодательство о труде.
Об особенностях во время военного положения
Согласно части 2 статьи 2 Закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (редакция от 24.12.2023), во время военного положения условие об испытании может устанавливаться для любой категории работников.
Условия и порядок испытания
1. При принятии на работу с условием испытания:
- работник во время испытания считается принятым на работу, однако трудовой договор может быть расторгнут, если сотрудник не выдержит испытание;
- продолжительность испытания указывается в приказе при принятии на работу.
Итак, фактически испытательный срок можно считать законным, если его установление согласовано между работодателем и работником.
2. Если истек испытательный срок
Согласно статье 28 КЗоТ, если срок испытания завершился, а работник продолжает работать, он считается успешно прошедшим испытание. В дальнейшем расторжение трудового договора возможно только на общих основаниях.
3. При увольнении во время испытательного срока:
- в случае несоответствия работника занимаемой должности работодатель вправе уволить его, письменно предупредив за три дня;
- для увольнения по этому основанию, как правило, подается служебная записка непосредственного руководителя в отдел кадров, которая является основанием для приказа об увольнении.
- работник имеет право ознакомиться с этой служебной запиской и предоставить объяснения.
Как защитить свои права в случае увольнения?
1. Обжалование увольнения
В случае увольнения во время испытания работник может обратиться в суд с исковым заявлением. Требования могут включать:
- признание действий работодателя незаконными;
- отмена приказа об увольнении;
- отмена записи в трудовой книжке;
- обновление на работе;
- выплату заработной платы за время вынужденного прогула.
2. Обоснование исковых требований:
- указать на несоответствие служебной записки действительности;
- привести примеры успешного выполнения вами задач, уровня ваших знаний и образования;
- по соблюдению процедуры приема на работу и увольнения.
Если у вас есть объявления о вакансии и требования к ней, добавьте его в исковое заявление. Сравните эти требования с фактическими обязанностями, выполняемыми на работе. Часто требования к работникам во время собеседования могут существенно отличаться от выдвигаемых в процессе выполнения работы.
3. К исковому заявлению следует добавить (копии):
- паспорт;
- документ об образовании;
- приказ о назначении на должность;
- выписка из трудовой книжки;
- приказ об увольнении;
- справку об ежемесячной заработной плате.
Вас также могут заинтересовать новости:
