Согласно ст. 38 Кодекса законов о труде Украины (КЗоТ), перед тем как расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный период времени сотрудник должен предупредить об этом руководство письменно за две недели.
Но в КЗоТ также прописаны условия, согласно которым, руководство предприятия должно уволить сотрудника в срок, о котором он просит. Это возможно если сотрудник указывает одну из причин, по которой он не может продолжать работу и отрабатывать положенных две недели. К таким случаям относятся:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность, уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью, уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу.
