На портале «Бесплатная правовая помощь» объяснили, насколько это законно.
Новые изменения в законодательстве
На время военного положения в трудовом законодательство ввели некоторые изменения, однако по-прежнему уволиться можно следующими способами:
- из-за расторжения трудового договора по инициативе работника;
- с согласия сторон;
- в связи с истечением срока действия трудового договора;
- по расторжению трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа в случае изменений в организации производства и труда.
Сейчас работникам не нужно предупреждать работодателей за 2 недели о желании уволиться. Исключения только те, кто вовлечен в общественно полезные работы в условиях военного положения. И также работники, привлеченные к работам на объектах, которые относятся к критической инфраструктуре в районах, где ведутся боевые действия.
Зато у работодателей полностью развязаны руки, они могут уволить любого человека, если он нетрудоспособен, или даже когда находится в отпуске (исключение только отпуск по беременности и уход за детьми до 3 лет).
Можно ли увольнять людей по электронной почте?
«В соответствии с частью третьей статьи 29 КЗоТ ознакомление работников с приказами (распоряжениями), сообщениями, другими документами работодателя относительно их прав и обязанностей допускается с использованием определенных в трудовом договоре средств электронной связи», – отмечают юристы.
В таком случае если работодатель и работник обменялись электронными документами, это считается подтверждением, что обе стороны с этими документами ознакомились.
Например, один из вариантов, как может произойти такой обмен и собственно, увольнение:
- работник имеет квалифицированную электронную подпись (КЭП), которой подписывает любое заявление, в том числе об увольнении и направляет его работодателю;
- в ответ работодатель направляет работнику приказ, подписанный, в том числе с использованием КЭП.
Однако очень важно, чтобы такая процедура была прописана в актах организации, откуда таким способом увольняется работник
Если нет КЭП, то обмен документами может произойти по электронной почте или мессенджерах. Но затем организация должна создать протокол, в котором обязательно должна быть информация, утвержденная этим порядком.
Новые основания для увольнения
В Украине расширили список оснований для увольнения работников во время войны.
Среди которых — невозможность обеспечивать условия труда из-за уничтожения имущества в результате боевых действий. В дополнение к этому вводится специальная процедура увольнения таких работников. Об этом говорится в проекте закона №7251.
Также там указано еще одно дополнительное основание для расторжения трудового договора. Отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев.
