Ключевые тезисы:
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет могут оформить не только родители, но и бабушка, дедушка, другие родственники, усыновители и опекуны.
- Во время такого отпуска разрешено работать неполный рабочий день или дистанционно, а о досрочном возвращении необходимо предупредить работодателя за 10 дней.
- Период отпуска засчитывается в трудовой и страховой стаж, но не дает права на ежегодный основной отпуск.
Раньше мы рассказывали, какие документы необходимы для оформления пенсии по возрасту: требования ПФУ в 2026 году.
Инспекция по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета сообщает, что в соответствии со статьями 179 и 181 Кодекса законов о труде отпуск по уходу за ребенком могут получить:
- бабушка или дедушка;
- другие родственники, которые ухаживают за ребенком;
- усыновители;
- опекуны;
- приемные родители или родители-воспитатели.
Одновременно в таком отпуске может находиться только один человек.
Можно ли работать во время отпуска
Человек, оформивший отпуск по уходу за ребенком, имеет право работать:
- на условиях неполного рабочего времени;
- дистанционно.
Если необходимо выйти на работу раньше, работодателя нужно предупредить не менее чем за 10 календарных дней.
Зачисляется ли этот период в стаж
Время отпуска по уходу за ребенком до трех лет:
- входит в общий и непрерывный трудовой стаж;
- засчитывается в стаж по специальности и в страховой стаж.
В то же время, этот период не дает права на ежегодный основной отпуск.
Читайте также:
