Ключевые тезисы:
- В 2026 году работодатели обязаны обеспечивать квоты на трудоустройство людей с инвалидностью.
- Для таких работников предусмотрены особые условия труда, отпуска и режима работы.
- Нарушение норм влечет за собой финансовую ответственность для бизнеса.
Закон № 4219-IX устанавливает обязательный норматив рабочих мест для людей с инвалидностью. Рассказываем об условиях, льготах и ограничениях для таких работников.
Ранее мы рассказывали, как изменятся правила мобилизации в 2026 году.
Как следует трудоустраивать людей с инвалидностью?
Предприятия должны обеспечить, не менее 4% работников от общей численности персонала. Если в штате работает от 8 до 25 человек, достаточно создать одно рабочее место.
Основное требование — это должно быть основное место работы. Заработная плата не может быть ниже минимальной зарплаты, составляющей в 2026 году 8647 грн.
Если работодатель не выполняет эти условия, он обязан уплатить специальный взнос на поддержку трудоустройства людей с инвалидностью. Запрещается также заключать трудовые договоры, если работа противоречит медицинским рекомендациям или индивидуальной программе реабилитации.
Какие льготы и ограничения предусмотрены для работников с инвалидностью?
Работники с инвалидностью имеют право требовать установления неполного рабочего дня или недели. Работодатель обязан учесть эту просьбу.
Привлечение к сверхурочной работе или ночным сменам допускается только с добровольного согласия работника. В то же время закон предусматривает дополнительные гарантии при приеме: такие работники могут приступать к работе без испытательного срока.
Однако в период военного положения эта норма частично смягчена — работодатели могут применять испытательный срок ко всем категориям работников.
Какие правила в отношении отпусков работников с инвалидностью действуют в 2026 году?
Люди с инвалидностью имеют расширенные возможности для отдыха. Они могут воспользоваться ежегодным отпуском уже в первые шесть месяцев работы, в то время как для других работников действуют ограничения.
Продолжительность оплачиваемого отпуска также больше:
- для I и II групп — 30 календарных дней;
- для III группы — 26 календарных дней.
Кроме того, закон позволяет оформить отпуск без сохранения заработной платы. Его продолжительность составляет до 60 дней для I–II групп и до 30 дней для III группы.
Читайте также:
