Ключевые тезисы:
- В Верховной Раде зарегистрировали законопроект №14257, предлагающий перенести завершение оцифровки бумажных трудовых книжек.
- Законодатели объясняют необходимость переноса сроков военными обстоятельствами и потерей доступа к архивам работодателями.
- Если документ будет одобрен, работодатели получат еще 3 дополнительных года после завершения военного положения.
В Верховной Раде появился законопроект №14257 от 27.11.2025, авторства народного депутата группы «Восстановление Украины» Валерия Гнатенко. Документ предлагает предоставить работодателям дополнительное время для завершения оцифровки бумажных трудовых книжек. Новый срок — не до 10 июня 2026 года, как предусмотрено сейчас, а в течение 3 лет после отмены или прекращения военного положения.
Законодательное предложение обнародовано на сайте парламента.
Ранее мы рассказывали, что Польша запускает новый формат легализации беженцев.
Почему предлагают обновить сроки оцифровки?
В пояснительной записке указано, что по состоянию на 2025 год многие трудовые книжки до сих пор не внесены в электронный реестр. Причины — военные действия, разрушение архивов, потеря материальных носителей информации и невозможность работодателей работать с документами полноценно.
Авторы законопроекта отмечают, что полномасштабная война существенно осложнила процесс оцифровки. Часть работодателей потеряла доступ к архивам, особенно на оккупированных или недавно деоккупированных территориях. Другие предприятия находятся в состоянии релокации или вынужденно приостановили деятельность.
Дополнительной проблемой является перемещение работников: не каждый может передать оригинал трудовой книжки по месту работы. Все эти факторы, по мнению инициаторов законопроекта, делают продление сроков необходимым и логичным шагом.
На какой срок могут перенести оцифровку трудовых книжек
Документ предлагает внести уточнения в Закон №1217.
Если изменения примут, ПФУ сможет включать отсутствующие сведения в реестр застрахованных лиц в течение всего периода действия военного положения и трех лет после его завершения.
Это позволит работодателям и работникам передавать документы без риска пропустить законодательные сроки.
Последствия переноса сроков перехода на электронные трудовые книжки для работодателей
В настоящее время закон требует завершить внесение сведений в течение пяти лет после 10.06.2021 — то есть до 10 июня 2026 года. После этого бумажные трудовые книжки возвращаются работникам под подпись.
Принятие законопроекта №14257 существенное облегчит “жизнь” работодателей. Они получат дополнительное время, что особенно важно для предприятий в зоне риска или пострадавших от боевых действий.
Дальнейшая судьба документа станет понятной после его рассмотрения Комитетом ВРУ по социальной политике. Если комитет рекомендует принятие, а парламент поддержит, законопроект приобретет статус Закона.
Читайте также:
