Отказались платить из-за войны: пенсионер выиграл у “Укрзалізниці” 282 тысячи гривен

Ключевые тезисы:

• Работник проработал на «Укрзалізниці» 37 лет и после выхода на пенсию не получил положенного единовременного пособия.
• Компания сослалась на внутренние приказы, финансовые трудности и военное положение.
• Суд обязал перевозчика выплатить бывшему сотруднику более 282 тысяч гривен.

Конфликт возник после увольнения работника в связи с выходом на пенсию. Отраслевое соглашение и коллективный договор предусматривают единовременную материальную помощь работникам с большим стажем.Однако «Укрзалізниця» отказалась выплачивать эти деньги. 

Об этом сообщила «Судебно-юридическая газета».

Ранее мы рассказывали, могут ли уволить перед выходом на пенсию.

Почему «Укрзалізниця» отказала бывшему сотруднику в выплатах?

«Укрзалізниця» ссылалась на внутренние приказы, ограничивавшие или приостанавливавшие выплаты. Среди аргументов предприятия было и сложное финансовое положение. В компании указывали на форс-мажорные обстоятельства, связанные с военным положением.

Бывший сотрудник не согласился с такой позицией и обратился в суд.

Какое решение принял суд?

Суды первой и апелляционной инстанций встали на сторону истца. В ходе рассмотрения дела они обратили внимание на несколько важных моментов.

Во-первых, внутренние приказы правления АО «Укрзалізниця» не могут отменять социальные гарантии, закрепленные в отраслевом соглашении и законодательстве Украины.

Во-вторых, работодатель не может произвольно изменять условия коллективного договора. Военное положение позволяет приостанавливать действие отдельных его положений, но для этого необходимо соблюдать установленную процедуру.

В итоге с «Укрзалізниці» в пользу бывшего сотрудника взыскали более 282 тысяч гривен.

Почему это решение важно для других железнодорожников?

Это дело привлекает внимание из-за аналогичных споров о выплатах сотрудникам «Укрзалізниці» после выхода на пенсию. Юристы отмечают, что это решение может помочь другим железнодорожникам, оказавшимся в подобной ситуации.

Если работник выполнил условия коллективного договора и имеет необходимый стаж, работодатель не имеет права просто лишить его предусмотренной выплаты.

Читайте также:

• Пенсионерке мешали деревья, растущие вплотную к её забору, а соседи не реагировали: какое решение принял суд
• Вы не пользуетесь картой, а банк может списывать деньги: когда начисляется комиссия за счет