Старых правил больше не будет: в Украине меняют условия трудоустройства

Ключевые тезисы:

• В Верховной Раде зарегистрировали законопроект №16010, который предусматривает комплексное обновление трудового законодательства и замену действующего Кодекса законов о труде.
• Новые правила должны регулировать трудовые договоры, отпуска, трудовые споры, коллективные переговоры, охрану труда и государственный контроль, а также приблизить украинское законодательство к международным стандартам.

В Украине может существенно измениться трудовое законодательство. Кабинет Министров зарегистрировал в Верховной Раде проект нового Трудового кодекса — законопроект №16010.

Об этом сообщил представитель правительства в парламенте Тарас Мельничук.

Также интересно: Больничные больше не будут оплачивать полностью: для кого отменили льготу

Что предлагают изменить

Одной из главных целей нового документа правительство называет «дерадянизацию» трудового законодательства. В то же время авторы законопроекта хотят построить современные правила труда на принципах свободы, равенства, достойного труда и международных трудовых стандартов.

Отдельное внимание уделено трудовым договорам. Проект предусматривает их обязательное заключение в письменной форме, а также более подробно определяет разновидности срочной работы и признаки, по которым можно установить наличие трудовых отношений.

Также планируют урегулировать отдельные формы занятости, которые ранее были недостаточно четко прописаны в законодательстве. Речь, в частности, идет о:

• работе с суммированным учетом рабочего времени;
• домашних работниках;
• трудоустройстве через агентства временной занятости.

Новые правила для отпусков

Изменения предусмотрены и в сфере отпусков. Законопроект предлагает обновить порядок их предоставления, в частности отпусков, связанных с рождением и воспитанием детей.

При этом в документе закрепляется принцип гендерной недискриминации — то есть трудовые права и возможности работников не должны зависеть от пола.

Как предлагают решать конфликты на работе

Новый Трудовой кодекс предусматривает иной подход и к трудовым спорам.

Правительство хочет шире использовать медиацию, примирительные процедуры и трудовой арбитраж. Это должно дать работникам и работодателям больше возможностей решать конфликты без длительного судебного противостояния.

Отдельно планируют усовершенствовать правила проведения забастовок и урегулировать ответственность обеих сторон трудовых отношений.

Больше внимания — коллективным договорам и охране труда

По словам представителя правительства, законопроект также расширяет сферу применения норм коллективных договоров и соглашений.

Предусмотрены изменения и в работе государственных органов, которые контролируют соблюдение трудового законодательства. Документ устанавливает новые подходы к государственному надзору и проведению инспекционных посещений.

Еще одна новация — национальная система предотвращения производственных рисков. Ее предлагают построить на оценке рисков, их контроле и управлении ими.

Действующие трудовые законы хотят объединить в одном документе

Новый кодекс должен стать не просто обновленной версией действующего законодательства. В него предлагают включить положения нескольких отдельных законов, в частности об оплате труда, отпусках, коллективных договорах и соглашениях, а также о порядке разрешения коллективных трудовых споров.

То есть речь идет о комплексном изменении правил трудовых отношений, а не о точечной корректировке отдельных положений.

В то же время законопроект №16010 пока только зарегистрирован в Верховной Раде. Для вступления в силу его еще должны рассмотреть и принять в парламенте, после чего закон должен пройти другие предусмотренные процедурой этапы.

Читайте также:

• Пенсионные долги будут выплачивать по новым правилам: почему вместо тысяч гривен можно получить копейки (видео)
• Штраф до 6000 гривен за сожженные листья: как убрать двор и не нарушить закон в 2026 году (видео)