Ключевые тезисы:
- Минобороны и Генштаб разрабатывают комплексный план обновления системы мобилизации.
- Основной акцент планируется сделать на качестве подготовки, вооружении и ответственности командиров.
- Среди возможных изменений — цифровой рекрутинг, реформа ТЦК и пересмотр призывного возраста.
Министерство обороны совместно с Генеральным штабом разрабатывает новую концепцию мобилизации. Ее основная идея — не увеличивать численность армии ради количества, если военных невозможно должным образом вооружить и подготовить. Об этом сообщил Главком.
Ранее мы сообщали, что военным будут выплачивать зарплату за весь период лечения, а не за год.
Какие три направления реформы предлагает Минобороны?
Глава министерства обороны Евгений Хмара во время встречи с журналистами назвал три основных направления предстоящих изменений.
- Качество вместо количества. В армию планируют привлекать минимально необходимое количество людей, но обеспечивать им надлежащую подготовку, оснащение и техническую поддержку.
- Ответственность командиров. Командиры должны нести ответственность за военнослужащих с момента набора и обучения до выполнения боевых задач.
- Достойное отношение. Особое внимание уделяется справедливому и уважительному отношению к военнослужащим. Это должно повысить мотивацию и эффективность Сил обороны.
Новый план разрабатывается Минобороны совместно с Главнокомандующим ВСУ Михаилом Драпатым. По завершении работы документ должен быть представлен президенту Владимиру Зеленскому.
Когда на самом деле изменится порядок мобилизации?
Пока что заявление министра является лишь основой для будущей реформы. Само по себе оно не изменяет правила мобилизации.
Для этого потребуются новые законы Верховной Рады или изменения в постановлениях Кабинета министров. Кроме того, Минобороны и Генштаб ещё завершают подготовку совместного плана.
Поэтому не стоит ожидать мгновенных изменений в работе ТЦК или в процедуре мобилизации.
Что может измениться для украинцев и военных?
Если предложенные подходы закрепят в законах и постановлениях правительства, изменения затронут несколько направлений.
- Ответственность командиров за военнослужащих. Речь идет об ответственности за подготовку, экипировку и последующее боевое применение военнослужащего.
- Мобилизация с учетом вооружения. Число новых военнослужащих планируется увязать с реальным количеством техники, оружия и боеприпасов. Идея заключается в том, чтобы не набирать людей, которых невозможно должным образом обеспечить.
- Цифровизация и изменение работы ТЦК. Планируется постепенно переносить акцент с принудительного вручения повесток на улицах на цифровой рекрутинг с учетом конкретных потребностей воинских частей.
- Возможен пересмотр призывного возраста. В Верховной Раде уже обсуждают радикальные изменения, в частности вопрос о призывном возрасте. Новая концепция Минобороны может повлиять и на эти законодательные инициативы.
Речь сейчас идет именно о подготовке новой системы, а не об уже принятых правилах. Конкретные изменения станут ясны после завершения работы Минобороны и Генштаба над планом мобилизации.
Читайте также:
