Не только 28 дней отпуска: какие изменения готовит новый Трудовой кодекс для каждого украинца

Ключевые тезисы:

• Новый Трудовой кодекс может существенно изменить правила труда в Украине: письменные трудовые договоры станут обязательными, а дистанционная работа и электронный документооборот получат четкое регулирование.
• Работники могут получить больше гарантий: ежегодный отпуск планируется увеличить до 28 дней, ввести новый оплачиваемый отпуск для родителей и усилить защиту от незаконного увольнения.
• Работодателям придется работать по новым правилам – сложнее будет скрывать трудовые отношения.

Раньше мы рассказывали, что врач тоже может разорвать декларацию: когда это разрешено законом и что будет дальше.

Действующий Кодекс законов о труде создавался еще в советское время и, несмотря на многочисленные изменения, уже не соответствует современному рынку труда. Новый законопроект должен объединить нормы, содержащиеся в разных законах, привести украинское законодательство к стандартам Европейского Союза и учесть современные формы занятости — дистанционную работу, гибкий график, электронный документооборот и договоры с нефиксированным рабочим временем.

Письменный договор станет обязательным

Одно из главных нововведений – все трудовые отношения планируют оформлять исключительно письменным договором. В нем обязательно должны быть указаны:

• должность;
• место работы;
• дата начала работы;
• размер зарплаты;
• график работы;
• продолжительность отпуска;
• другие важные условия труда.

Будет сложнее скрывать трудовые отношения

В новом кодексе впервые предлагают четко обозначить признаки трудовых отношений. Если человек фактически работает как наемный работник, даже оформленный в качестве ФЛП или по гражданско-правовому договору, такие отношения могут быть официально признаны трудовыми.

График работы останется 40-часовым

Максимальная продолжительность рабочей недели не изменится – 40 часов. В то же время законопроект детально прописывает:

• гибкий график;
• сменный режим работы;
• дистанционную и надомную работу;
• работу с суммированным учетом рабочего времени.

Также определяются категории работников, имеющих право на сокращенное или неполное рабочее время.

Удаленная работа получит четкие правила

Проект более подробно регулирует дистанционную и надомную работу. В нем определен порядок использования электронных документов, обеспечение работника оборудованием, а также возможность совмещать работу на дому и в офисе.

Отпуск увеличится до 28 дней

Одно из наиболее ощутимых изменений – увеличение минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Вместо нынешних 24 календарных дней он составит 28 дней.

Изменятся правила декретного отпуска

Длительность отпуска по беременности и родам останется такой же:

• 126 календарных дней;
• 140 дней – в случае рождения двух и более детей или осложненных родов.

В то же время, женщина сможет по собственному желанию перенести часть или все 70 дней дородового отпуска на период после рождения ребенка, если это позволяет состояние здоровья.

Появится новый оплачиваемый отпуск для родителей

Законопроект предлагает ввести новый вид оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Его продолжительность будет составлять четыре месяца, а воспользоваться им можно будет до достижения ребенком восьми лет.

Каждый родитель будет иметь гарантированное право на два месяца такого отпуска, и передать их другому родителю будет нельзя. Для одиноких матери или отца предусматривают четыре месяца оплачиваемого отпуска.

При этом действующий неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до трех лет сохранится.

Зарплату хотят защитить лучше

Документ оставляет действующие государственные гарантии по:

• минимальной зарплате;
• оплаты ночной и сверхурочной работы;
• работе в праздничные и выходные дни;
• индексации заработной платы;
• компенсации за задержку выплат.

Кроме того, крупные работодатели должны будут ежегодно отчитываться о разнице в оплате труда женщин и мужчин.

Новые правила увольнения

При сокращении штата или ликвидации предприятия работника должны будут письменно предупредить не менее чем за 60 дней. Если этот срок сокращается, работодатель должен выплатить дополнительную компенсацию. После увольнения работник также будет иметь право на выходное пособие.

Остается и возможность уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя за две недели. Если есть уважительная причина, работник сможет сам определить дату увольнения.

Отдельно документ запрещает принуждать человека к увольнению из-за психологического давления, мобинга или угрозы.

Больше документов – онлайн

Новый кодекс позволяет более широко использовать электронный документооборот. Работников можно будет официально ознакомить с приказами, сообщениями и другими документами в электронной форме, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором.

В то же время законопроект устанавливает правила контроля служебной переписки работников. Работодатель сможет осуществлять такой мониторинг только в исключительных случаях, предварительно уведомив работника и обосновав его необходимость.

Читать также:

• Дофаминовый гардероб: почему яркая одежда стала главным модным трендом и действительно ли она улучшает настроение
• Секрет загадочного прибора в «Жигулях»: большинство о нем даже не знали