Работа для людей с инвалидностью в июле: какие новые правила ввели для работодателей

Ключевые тезисы:

• В Украине вступил в силу новый порядок расчета норматива рабочих мест для трудоустройства людей с инвалидностью.
• Некоторые должности, в частности в военной сфере, правоохранительных органах и на работах с повышенной опасностью, больше не учитываются при определении норматива.
• Работодателям также следует учитывать обновленные правила оплаты труда и применение льготной ставки ЕСВ.

Новые правила определены постановлением Кабинета Министров № 490 «Некоторые вопросы расчета и выполнения норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью».

Ранее мы сообщали, что в Украине введут новую форму социальной помощи.

Как изменились правила трудоустройства людей с инвалидностью

Согласно действующим требованиям, в 2026 году предприятия, учреждения и организации, в которых работает более восьми человек, должны обеспечить трудоустройство людей с инвалидностью в соответствии с нормативом. 

Он составляет 4 % от среднесписочной численности штатных работников, а для работодателей с численностью более восьми работников предусматривает как минимум одно рабочее место.

Если норматив не выполнен, работодатель обязан уплатить целевой взнос в государственный фонд социальной защиты лиц с инвалидностью.

К выполнению норматива относятся работники, имеющие установленную группу инвалидности, работающие по основному месту работы и получающие заработную плату не ниже минимальной за полностью отработанный месяц.

Какие должности больше не учитываются при расчете?

Обновленный порядок определяет перечень штатных единиц, которые исключаются из среднесписочной численности работников при расчете норматива.

Речь идет, прежде всего, о рабочих местах с вредными или опасными условиями труда. В этот перечень входят должности, на которых по результатам аттестации установлены вредные условия труда 3-го класса, тяжелые или напряженные виды работ, а также работы с опасными условиями 4-го класса.

Не учитываются также должности, связанные с работами повышенной опасности, если у работодателя имеется соответствующее разрешение или зарегистрированная декларация о соответствии материально-технической базы требованиям законодательства в области охраны труда.

Кроме того, из расчета исключаются ряд должностей в государственных органах, правоохранительных структурах, аварийно-спасательных службах и воинских формированиях. Это касается должностей со специальными званиями, оперативно-розыскной деятельности, досудебным расследованием, выполнением задач с повышенным риском для жизни, постоянным ношением или хранением оружия, управлением специальным транспортом, прохождением военной службы, участием в спортивных соревнованиях, а также должностей, для которых законодательством установлены обязательные требования к состоянию здоровья.

В результате этих изменений у отдельных работодателей изменится количество рабочих мест, необходимых для выполнения норматива.

Как оплачивается труд людей с инвалидностью?

В 2026 году минимальная заработная плата за неквалифицированный труд для работников с инвалидностью составляет 52 гривны в час или 8 647 гривен в месяц. Для сравнения: в 2025 году эти показатели составляли 48 гривен и 8 000 гривен соответственно.

Для таких работников применяется льготная ставка единого социального взноса — 8,41 % вместо стандартных 22 %. Однако работодатель получает право на её применение только после того, как работник предоставит выписку из решения об установлении группы инвалидности. Именно с даты представления этого документа начинает действовать сниженная ставка ЕСВ.

Среднемесячную заработную плату на одного работника рассчитывают по формуле: заработная плата за квартал (ЗПкварт) делится на среднее количество работников (Ксер) и количество месяцев в квартале (П).

Читайте также:

• Без бумажных справок и по новым правилам: Рада радикально изменила порядок оказания поддержки ВПЛ
• Контракты и выплаты с июля 2026 года: как меняется денежное довольствие военнослужащих