Работа в 50+: каких специалистов не хватает и кого ищут работодатели

Ключевые тезисы:

• В рамках проекта «Опыт имеет значение» работу уже получил 841 украинец в возрасте от 50 лет, а еще 713 кандидатов сейчас проходят стажировку в компаниях.
• Из-за нехватки рабочей силы, которую испытывают 75% компаний в Украине, кандидаты категории 50+ становятся критически важным ресурсом для отечественного бизнеса.
• Наибольшим спросом у работодателей пользуются продавцы, бухгалтеры, водители, повара, администраторы и квалифицированные рабочие.
• Кандидаты старшего возраста активно преодолевают цифровые барьеры — более тысячи участников зарегистрировались на курсы по освоению ИИ и современных диджитал-инструментов.

Также интересно: Работодателей обязали провести перерасчет зарплат: кто и сколько получит

Сколько кандидатов уже нашли работу

Инициатива, реализуемая в рамках Национальной стратегии безбарьерности, призвана разрушить возрастные стереотипы и помочь бизнесу закрыть дефицитные вакансии.

По состоянию на конец июня 2026 года проект продемонстрировал высокую эффективность: работодатели предложили вакансии 1554 участникам почтенного возраста. Из них 841 кандидат успешно завершил все этапы и официально трудоустроился, а 713 человек прямо сейчас проходят практическую стажировку на предприятиях. Всего к инициативе присоединились более 2,3 тысячи соискателей, для которых компании подготовили около 2,6 тысячи различных предложений.

Какие профессии наиболее востребованы

Анализ рынка труда в рамках программы показал, что наиболее активно старшее поколение ищет работу в Киеве, а также во Львовской, Харьковской, Николаевской и Запорожской областях. В то же время лидерами по количеству открытых вакансий от бизнеса стали Киевская, Львовская, Харьковская, Запорожская и Ровненская области. Что касается конкретных специальностей, то работодатели чаще всего готовы платить за опыт бухгалтерам, продавцам продовольственных и непродовольственных товаров, водителям, администраторам, поварам и швеям.

Преодоление стереотипов и цифровая трансформация 50+

В Министерстве экономики, защиты окружающей среды и сельского хозяйства признают, что специалисты старшей возрастной группы до сих пор сталкиваются с предубеждениями при трудоустройстве или испытывают трудности после длительного перерыва в карьере. Для решения этих проблем во второй половине июня стартовал масштабный образовательный блок. Показатели регистраций впечатляют: курс по цифровым инструментам и искусственному интеллекту собрал 1,1 тысячи заявок, обучение взаимодействию в межвозрастных командах заинтересовало 1,35 тысячи человек, а курс по построению карьерной стратегии — почти 900 участников.

Как работает программа стажировки

Проект построен по четкой и понятной трехкомпонентной модели, которая минимизирует стресс для кандидатов и риски для бизнеса. Сначала участники проходят обучающую программу, где учатся адаптировать резюме и проходить собеседования. Второй этап — прямые встречи с представителями компаний для обсуждения форматов сотрудничества. Финальным шагом является непосредственная стажировка на рабочем месте продолжительностью до 10 дней, которая позволяет работнику и работодателю оценить взаимную совместимость перед подписанием контракта.

Программа «Опыт имеет значение» доказывает, что интеграция внутреннего кадрового потенциала, в частности специалистов в возрасте 50+, является одним из самых эффективных решений для преодоления кризиса на украинском рынке труда. Современный бизнес больше не может позволить себе игнорировать опытных работников из-за возрастных предубеждений.

Читать сейчас:

• Что будет с вашими органами после смерти: украинцам объяснили, как заранее принять решение
• Вместо десятка инстанций – один клик: в “Дії” запустили комплексную услугу для ветеранов