Стоимость бронирования с 30 мая выросла: какая минимальная зарплата у работников с отсрочками

Ключевые тезисы:

• Кабмин повысил минимальный размер заработной платы, необходимый для отстранения от работы военнообязанных работников.
• Новый порог составляет 25 941 грн, тогда как ранее он равнялся 21 618 грн.
• Действующие бронирования и статус предприятий, имеющих критически важное значение, сохранятся до 1 сентября 2026 года.

30 мая 2026 года Кабинет Министров утвердил пакет изменений в систему резервирования военнообязанных.  Об изменениях в законодательстве сообщило Министерство экономики.

Ранее мы сообщали, что правила выезда женщин за границу были обновлены.

Новые требования к минимальной зарплате забронированных

Одним из ключевых критериев при найме конкретного работника остается уровень его официального дохода. Если раньше предприятия должны были обеспечивать заработную плату не ниже 2,5 минимальных заработных плат, то есть 21 618 грн, то теперь этот показатель вырос до 3 минимальных заработных плат.

Отныне для оформления бронирования работник должен получать не менее 25 941 грн в месяц.

В министерстве уточнили, что для предприятий, работающих на прифронтовых территориях, сохраняется отдельная норма. Для них минимальный порог заработной платы остается на уровне 21 618 грн, что соответствует 2,5 минимальной заработной платы.

Ужесточение требований должно повлиять на количество нанятых работников, ведь работодателям придется увеличить расходы на оплату труда.

Что изменится для лиц, работающих по совместительству, и предприятий, имеющих критически важное значение?

Отдельный блок изменений касается работников, работающих по совместительству. Согласно новым правилам, если человек имеет несколько мест работы или пользуется отсрочкой по другим основаниям, квота на его бронирование будет учитываться только один раз — по основному месту работы.

Таким образом, правительство стремится исключить ситуации, когда один работник одновременно влияет на расчет квот в нескольких компаниях.

Также будут пересмотрены критерии критичности предприятий. Центральные органы исполнительной власти и областные военные администрации должны утвердить обновленные критерии до 10 июня по согласованию с Министерством обороны и Министерством экономики.

После этого работодателям необходимо будет повторно подтвердить статус предприятия, имеющего критически важное значение, в соответствии с новыми требованиями.

Для бизнеса предусмотрен переходный период. Правительство сохранило действующие отсрочки для военнообязанных работников до 1 сентября 2026 года. Кроме того, статус предприятий, имеющих критическое значение, не отменят автоматически до завершения процедуры обновления критериев.

Напомним, что в правительстве обсуждается новый механизм определения минимальной заработной платы в Украине. 

В Кабмине признают, что нынешний уровень минимальной заработной платы не позволяет работникам выйти за черту бедности даже при полной занятости.

Читайте также:

• Новый Гражданский кодекс может оставить пенсионеров без жилья: 4 опасных ловушки, о которых мало кто знает
• Как народные депутаты будут наказывать гадалок и тарологов: зарегистрирован новый законопроект