Работа на полставки во время декрета: засчитают ли страховой стаж

Ключевые тезисы:

• Период ухода за ребёнком до трёх лет засчитывается в страховой стаж, но правила зависят от времени и подтверждающих документов.
• Работа даже на полставки не считается декретным отпуском, однако этот период могут засчитать в стаж как трудовой — при условии уплаты взносов.

«Я была в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Через год вышла на работу на полставки, но продолжала ухаживать за ребёнком. Можно ли этот период считать уходом за ребёнком?», — Инна Довбная, письмо поступило на электронную почту редакции.

Ранее мы рассказывали, что украинцам готовят повышение пенсионного возраста.

Как засчитывается уход в стаж?

Вы не предоставили информацию о том, в какой период вы находились в декретном отпуске. Почему это важно? Период ухода за ребёнком до трёх лет засчитывается в страховой стаж, но правила зависят от времени:

• до 2004 года — достаточно свидетельства о рождении ребёнка;
• в 2004 году — нужна справка из соцзащиты о получении пособия;
• после 2004 года — данные должны быть в реестре застрахованных лиц.

Если работали на полставки

Период работы, даже на полставки, не считается отпуском по уходу за ребёнком, поскольку человек официально трудоустроен.

В таком случае этот период могут засчитать в стаж как работу, а не как уход.

Если вы работали на полставки после 2004 года, важно проверить:

• уплачивал ли работодатель взносы в Пенсионный фонд;
• не были ли они меньше минимального страхового взноса.

От этого зависит, будет ли данный период полностью засчитан в стаж.

Если вы работаете, даже неполный день, этот период уже не считается отпуском по уходу за ребёнком. Но он может быть засчитан в стаж как трудовой — при условии уплаты взносов не ниже минимального размера.

Читайте также:

• Внеплановый массовый перерасчет пенсий: часть выплат планируют увеличить
• Пенсия без доплат: что на самом деле дает стаж, приобретенный за границей