Ключевые тезисы:
- Период ухода за ребёнком до трёх лет засчитывается в страховой стаж, но правила зависят от времени и подтверждающих документов.
- Работа даже на полставки не считается декретным отпуском, однако этот период могут засчитать в стаж как трудовой — при условии уплаты взносов.
«Я была в декретном отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет. Через год вышла на работу на полставки, но продолжала ухаживать за ребёнком. Можно ли этот период считать уходом за ребёнком?», — Инна Довбная, письмо поступило на электронную почту редакции.
Ранее мы рассказывали, что украинцам готовят повышение пенсионного возраста.
Как засчитывается уход в стаж?
Вы не предоставили информацию о том, в какой период вы находились в декретном отпуске. Почему это важно? Период ухода за ребёнком до трёх лет засчитывается в страховой стаж, но правила зависят от времени:
- до 2004 года — достаточно свидетельства о рождении ребёнка;
- в 2004 году — нужна справка из соцзащиты о получении пособия;
- после 2004 года — данные должны быть в реестре застрахованных лиц.
Если работали на полставки
Период работы, даже на полставки, не считается отпуском по уходу за ребёнком, поскольку человек официально трудоустроен.
В таком случае этот период могут засчитать в стаж как работу, а не как уход.
Если вы работали на полставки после 2004 года, важно проверить:
- уплачивал ли работодатель взносы в Пенсионный фонд;
- не были ли они меньше минимального страхового взноса.
От этого зависит, будет ли данный период полностью засчитан в стаж.
Если вы работаете, даже неполный день, этот период уже не считается отпуском по уходу за ребёнком. Но он может быть засчитан в стаж как трудовой — при условии уплаты взносов не ниже минимального размера.
Читайте также:
