Ключевые тезисы:
- Украинские компании не планируют массовых сокращений, но увольнения будут происходить чаще, чем новые наймы.
- Наибольший риск потери работы — в промышленности и сфере услуг.
- В то же время рынок труда остается дефицитным: работодатели готовы брать работников без опыта.
В основных секторах экономики в ближайшее время не прогнозируется ни резкого спроса на рабочих, ни волны массовых увольнений. Однако бизнес все чаще оптимизирует расходы, что влияет на кадровую политику предприятий.
Такие выводы обнародовал Национальный банк Украины по итогам опроса компаний. Регулятор отметил, что ситуация на рынке труда остается неравномерной и зависит от специфики отрасли.
Ранее мы рассказывали, что в правительстве сообщили о сокращении декретного отпуска до 4 месяцев.
Кого могут сократить первым: ситуация в ключевых секторах экономики
Самая сложная ситуация ожидается в промышленности. Большинство предприятий планируют сохранить текущее количество работников. Однако доля, готовая к сокращениям, вдвое превышает количество работодателей, планирующих новые наймы.
В частности, среди промышленных компаний:
- 76% не будут менять численность персонала;
- 8% намерены нанимать новых работников;
- 16% планируют сокращение.
Похожая тенденция наблюдается и в сфере услуг. Здесь работодатели также не готовятся к массовым увольнениям, однако количество компаний, планирующих сокращения, превышает тех, кто будет открывать новые вакансии.
В этом секторе:
- 82% предприятий сохранят текущий штат;
- 8% компаний планируют наймы;
- 9% работодателей готовятся к увольнениям.
В то же время строительная отрасль демонстрирует противоположную динамику. Здесь бизнес чаще планирует расширять штат, чем сокращать работников, хотя подавляющее большинство компаний все же воздержится от кадровых изменений.
В строительстве:
- 14% предприятий планируют новые наймы;
- 6% компаний намерены сокращать персонал.
В сфере торговли существенных изменений не ожидается. Большинство компаний не будут пересматривать численность работников, а доли тех, кто планирует наем или увольнение, остаются одинаковыми.
В частности:
- 82% работодателей сохранят штат;
- по 9% компаний планируют наем или сокращение.
Кого работодатели в Украине ищут чаще всего?
Несмотря на осторожную кадровую политику, украинский рынок труда в 2026 году останется дефицитным. Работодатели все чаще сталкиваются с нехваткой работников, поэтому вынуждены снижать требования к кандидатам.
Эксперты кадровых порталов отмечают, что компании готовы брать людей без опыта работы и предлагать возможности обучения непосредственно на рабочем месте.
Заработные платы при этом будут расти неравномерно — в зависимости от отрасли и уровня дефицита кадров.
Среди ключевых тенденций рынка труда специалисты выделяют:
- увеличение объема дистанционной работы;
- программы поддержки психологического здоровья работников;
- более активное привлечение ветеранов к гражданской занятости.
Наиболее острый дефицит персонала ощущается в гостинично-ресторанной сфере, строительстве и производстве. В этих отраслях работодатели вынуждены улучшать условия труда, запускать программы переквалификации и даже привлекать иностранных работников.
Усиление конкуренции за кадры также приводит к смягчению требований к образованию и опыту работы. Это открывает дополнительные возможности для людей, только начинающих профессиональную карьеру.
Читайте также:
