Ключевые тезисы:
- Правительство утвердило единую формулу расчета среднемесячной зарплаты.
- Определен перечень выплат, учитывающихся при исчислении взноса.
- Новые правила касаются предприятий с 8 и более работниками.
В Украине меняются принципы начисления средней заработной платы для расчета взносов за трудоустройство лиц с инвалидностью.
Об этом сообщил сайт Минсоцполитики.
Ранее мы рассказывали, какие нововведения для водителей в Украине вступают в силу с 1 марта.
Как будут рассчитывать среднюю зарплату для людей с инвалидностью?
Ранее работодатели сталкивались с трудностями из-за сложного механизма определения средней зарплаты. Теперь правительство ввело более понятный и унифицированный подход.
Нововведения предусматривают применение единого стандарта — одной формулы для расчета среднемесячной зарплаты на одного работника за квартал. Отдельно определен перечень выплат, включающихся в расчет, и тех, которые не учитываются. Это должно исключить возможность искусственного занижения взносов.
Введено также требование осуществлять расчеты на основании конкретно определенных бухгалтерских документов, что усиливает контроль за первичной отчетностью.
В министерстве подчеркнули, что принятое постановление обеспечит единый, прозрачный и понятный подход к определению взноса и будет способствовать надлежащей реализации механизма поддержки занятости лиц с инвалидностью.
Требования распространяются на компании, где работает 8+ штатных сотрудников. Законодательство обязывает такие предприятия обеспечивать норматив рабочих мест для людей с инвалидностью на уровне 4% от среднеучетной численности персонала.
Для компаний с 8–25 сотрудниками обязательным является трудоустройство как минимум одного человека с инвалидностью. При этом зарплата такого работника должна быть не ниже минимальной – 8 647 грн за полностью отработанный месяц.
Читайте также:
