Ключевые тезисы:
- Военное положение не отменяет обязанность работодателя выплачивать зарплату, больничные и отпускные.
- Задержка или невыплата средств является нарушением трудового законодательства даже во время войны.
- Работники имеют четкий алгоритм действий — от фиксации нарушения до обращения в суд.
Военное положение в Украине не отменяет базовых трудовых гарантий для наемных работников. В Инспекции по вопросам труда и занятости населения Днепровского городского совета подчеркивают, что в 2026 году работодатели обязаны своевременно выплачивать зарплату, больничные и отпускные, а ссылка на войну не является основанием для отказа от этих обязанностей.
Вот что советуют делать юристы, чтобы вернуть свои средства.
Ранее мы рассказывали, отвечает ли пенсионер за долги своих детей и внуков.
Выясните, что именно вам не выплатили
Чаще всего работники сталкиваются с полной или частичной невыплатой заработной платы, неоплаченными больничными или отпускными, а также многомесячными задержками без объяснений. Закон четко определяет: зарплата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц (ст. 115 КЗоТ), отпускные — до начала отпуска (ст. 21 Закона «Об отпусках»), а больничные — после финансирования со стороны Пенсионного фонда Украины при условии своевременной подачи документов работодателем.
Зафиксируйте нарушение
Даже если работодатель обещает «заплатить позже», юристы советуют сразу собирать доказательства. Это могут быть трудовой договор, приказы, табели учета рабочего времени, электронные больничные, документы об отпуске и переписка с работодателем. Именно эти материалы станут основой для проверок или судебного разбирательства.
Обратитесь к работодателю в письменной форме
Следующий шаг — официальное письменное требование о выплате задолженности. Даже короткое обращение с конкретной суммой и периодом невыплаты имеет юридическую силу. Важно сохранить копию документа или подтверждение его отправки.
Подайте жалобу в Держпраці
Если письменное требование осталось без ответа, работник имеет право обратиться в Держпраці. Жалобу можно подать письменно или онлайн, указав данные работодателя, суть нарушения и период задолженности. Закон позволяет проводить внеплановые проверки даже во время военного положения.
Обратитесь в суд
Судебная защита остается одним из самых эффективных способов восстановления нарушенных прав. Работник может подать иск без уплаты судебного сбора, а сроки давности в отношении требований об оплате труда не применяются.
В свою очередь, суд может взыскать не только долг, но и компенсацию за задержку выплат и судебные расходы.
Специалисты подчеркивают: формулировка «из-за войны не платим» является незаконной. Отпускные должны выплачиваться заранее, принудительный отпуск «за свой счет» запрещен, а молчаливое ожидание только ухудшает позицию работника.
Читайте также:
