Ключевые тезисы:
- Электронная трудовая книжка не является обязательным условием сохранения страхового стажа. Бумажные записи продолжают обладать юридической силой, и граждане не потеряют свой стаж даже без цифрового формата.
- Периоды работы до 1 января 2004 года засчитываются по старым правилам. Закон №1058-IV определяет, что основным документом для подтверждения стажа за этот период остается бумажная трудовая книжка.
- Переход на е-трудовые продолжается, но имеет дедлайн. Данные следует подать до 10 июня 2026 года, в противном случае отдельные периоды могут не попасть в электронный реестр, что приведет к задержке пенсионных процедур.
Раньше мы рассказывали, как пенсионеры теряют тысячи гривен из-за ошибок Пенсионного фонда.
Электронная трудовая книжка не является обязательным условием сохранения страхового стажа. Управление инспекционной деятельности в Харьковской области Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда уверяет: граждане не потеряют свои годы трудового опыта, даже если не успеют перевести бумажную книгу в цифровой формат.
Что говорит закон
«Законом Украины от 09.07.2003 №1058-IV предусмотрено, что периоды трудовой деятельности до 1 января 2004 года засчитываются в страховой стаж в порядке и на условиях, предусмотренных ранее действующим законодательством. Ранее действующее законодательство предполагало, что основным документом, подтверждающим стаж работы до 1 января 2004 года, является трудовая книжка», — объясняют в Государственной службе по вопросам труда в Харьковской области.
Так что даже после полного перехода на электронный учет можно подтверждать свой стаж бумажными документами. Электронный формат создан для удобства и его отсутствие не повлияет на уже накопленный страховой стаж.
Переход на е-трудовые: что важно знать
В Украине идет масштабный переход на электронные трудовые книжки. В течение пяти лет работники могли переносить данные из своих бумажных записей в цифровую систему, чтобы обеспечить полноту информации для расчета пенсии.
Конечный срок представления данных – 10 июня 2026 года. Если пропустить дату, отдельные периоды работы могут не попасть в электронный реестр. В результате это может привести к задержкам по назначению пенсии.
Читайте также:
