Ключевые тезисы:
- В 2025 году некоторые украинские компании традиционно начислят работникам годовой бонус — так называемую 13-ю зарплату.
- Ее выплата не является обязательной: решение принимает работодатель, в зависимости от финансовых результатов компании и стажа сотрудника.
- Сумма обычно равна одному месячному окладу, но может изменяться по внутренним правилам предприятия.
В конце года многие украинские компании поощряют своих сотрудников дополнительными выплатами — годовой премией или 13-й зарплатой. Такой бонус — это способ поблагодарить работников за эффективную работу в течение года и стимулировать их оставаться в компании. Чаще всего его начисляют в декабре, после подведения финансовых итогов.
Кто получает 13-ю зарплату в Украине, и является ли ее выплата обязательной, сообщает zakon.rada.gov.ua со ссылкой на закон об оплате труда.
Ранее мы рассказывали, куда чаще всего летают чиновники Кабмина и сколько это стоит бюджету.
Что такое 13-я зарплата
Так называемая 13-я зарплата — это добровольное денежное вознаграждение, которое работодатель может выплачивать работникам по итогам года. Ее размер обычно равен одному месячному окладу, хотя точная сумма зависит от политики компании, должности, стажа и финансовых возможностей предприятия.
В ряде стран такие выплаты обязательные и предусмотрены законом, но в Украине 13-я зарплата остается на усмотрении работодателя.
Законодательные условия для выплаты 13-й зарплаты
В соответствии с частью 3 статьи 2 Закона Украины «Об оплате труда», премии и другие поощрительные выплаты входят в систему материального стимулирования работников. В то же время порядок и размеры бонусов определяются коллективным договором или внутренними положениями компании.
Итак, решение о выплате 13-й зарплаты принимает руководство предприятия самостоятельно.
Кто может рассчитывать на 13-ю зарплату
Чаще всего годовую премию получают сотрудники, проработавшие в компании не менее года. Для новых работников ее размер может определяться пропорционально отработанному времени.
Бонус облагается налогом на общих основаниях — с него удерживаются налог на доходы физических лиц, военный сбор и единый социальный взнос.
Совет: Если вы рассчитываете на дополнительную выплату в конце 2025 года, уточните в отделе кадров или бухгалтерии, практикуется ли такое вознаграждение в вашей компании.
Читайте также:
